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【正社員 / フィンテック事業 / 株主優待ギフト / スタッフ 〜 サブマネジャー】フィンテック領域でお金と感謝の『届け方』を再定義し、次世代のインフラを自らの手で拡張し続ける上場会社（東証グロース市場 / 3691）/434244
■募集背景
日本の上場企業がPBR改善や新NISAへの対応といった「株主エンゲージメント」の転換期を迎える中、当社の株主優待サービスは、東証プライム上場企業30社を含む110社以上に導入され、今期「100社受注・流通額100億円」を突破する業界トップクラスの成長を遂げています。導入企業の株価が上昇傾向にあるという確かな実績を武器に、2028年には「500社・流通額200億円」という圧倒的な市場シェアの獲得を目指しています。
この非連続な成長を実現するため、現在私たちは「代表・菊池依存からの脱却と組織の自走化」という重要な変革期にあります。今回募集するリーダーには、単なる営業にとどまらず、マーケティングによるリード獲得の仕組み化から、現場の声を反映した戦略的なプロダクト開発まで、事業の全工程に主体的に介在することが期待されています。
具体的な業務としては、上場企業の経営層やIR担当者に対し、資本政策に直結する「失敗が許されない」株主優待施策をコンサルティング提案するほか、プロジェクトマネジメントやサービス改善のフィードバックまでを一貫して推進していただきます。株主には「選べる自由」を、企業には「コストメリットとIRデータ」を届けるこの「三方良し」のインフラを、自らの手で日本一のスタンダードへと押し上げる、極めて裁量権の大きいポジションです。
■業務内容
●株主優待制度の企画・立案のサポート
●株主ニーズの調査・分析
●株主向けコミュニケーション施策の実行
●社内外の関係部署との連携・調整
●サービスの効果測定と改善提案
●その他、事業推進に関わる業務
※変更の範囲：会社内での全ての業務
【本ポジションの魅力 / 醍醐味】
● 「IRコンサルタント」×「事業開発」のハイブリッドな経験
単に既存のサービスを売る営業ではありません。PBR対策や株主エンゲージメント向上といった、上場企業の経営層やIR担当者が抱える高度な悩みに向き合い、最適な優待制度を共に創り上げるコンサルティング力が磨かれます。同時に、現場で得たニーズを直接プロダクト開発へフィードバックし、自ら「自走」して事業を育てる醍醐味があります。
●「誰も本気で取り組めていない」巨大なブルーオーシャン
日本の上場企業の約40%（約1,600社）が導入している株主優待市場において、当社のシェアはまだ数パーセントに過ぎません。圧倒的な先行優位性と、導入企業の株価上昇という確かな実績を武器に、未開拓の市場を自らの手で塗り替えていく、エキサイティングなフェーズに参画できます。
● 社会的ニーズと自社の強みが「完全に一致」した成長環境
新NISAの普及により「個人株主との接点」の重要性は増すばかりです。「受け取り手が自由に選べる」株主の満足度、「未使用分の全額返金」による企業のコストメリット、そして「アンケートやデータ取得」によるIR戦略の高度化。三方良しの仕組みで社会に貢献している実感を、日々流通額100億、200億という数字の伸びと共に味わえます。
● 「脱・トップダウン」を実現する組織変革のキーマン
代表依存の体制から卒業し、組織が自立して成果を出し続ける「自走化」のフェーズに立ち会えます。リード獲得の戦略立案から、顧客ニーズを吸い上げた次世代の商品開発まで、経営視点を持って事業全体をアップデートしていくプロセスは、まさに「第二の創業」とも言えるやりがいに満ちています。
● 「失敗できない」緊張感と、それに見合う圧倒的な信頼
東証プライム・スタンダード企業の株価やIR戦略に直結する施策のため、一分の隙も許されないプロフェッショナリズムが求められます。しかし、その高い壁を乗り越えて提供される「使い勝手の良さ」と「コストメリット」は、クライアントからの絶大な信頼に変わります。「導入企業の株価上昇」という目に見える成果を通じて、自身の仕事が日本経済の活性化に寄与していることを実感できるはずです。
■配属部署について
【部署構成】
・GM：1名（男性 / 40代）
・Mgr：1名（女性 / 40代）
・Smgr：1名（男性 / 20代）
・Staff：4名（女性2名 / 30代、男性2名 / 20代、30代）
【Profile / GM】
石渡 芳幸（Yoshiyuki Ishiwata）
─── 人材、IT、グローバルガジェット、最先端AI技術など、常に時代の変化を捉える成長業界の最前線でキャリアを構築。業界最大手の人材総合グループ、ITソリューション企業を経て、ドローン市場で世界シェアを誇るグローバル企業にて事業展開を経験。直近ではAIスタートアップにて顔認証技術等の社会実装を推進。
法人営業、事業企画、営業企画、組織管理まで、事業成長に必要な全フェーズを網羅した「事業推進のプロフェッショナル」。現在はフィンテック事業部 GMとして株主優待サービスのマーケット拡大を牽引。代表・菊池と共に築いた基盤を活かし、次世代を見据えた「自走する組織」への転換を主導。株式会社デジタルプラス
詳細はこちら400万円以上
東京都
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- 経営・事業企画・人事・事務
- 上場企業
【正社員 / フィンテック事業 / 不動産領域 / 事業開発・企画 / スタッフ 〜 サブマネジャー】フィンテック領域でお金と感謝の『届け方』を再定義し、次世代のインフラを自らの手で拡張し続ける上場会社（東証グロース市場 / 3691）/434242
■募集背景
弊社は、お金・銀行の未来を作るため、フィンテック事業のデジタルギフト®、即払い、デジタルウォレットの各サービスで、流通総額22四半期連続成長を達成し、約170億円超の年間流通(取引高)を基盤とする強力な収益モデルを構築しており、2028年には年間流通1,000億円、営業利益率50%達成の中期経営計画を掲げ、全社一丸となって日々邁進しております。
弊社が推進する市場、開拓ターゲットは複数存在していますが、投資動向の高まり＝為替の流動性向上が見込まれていると考えており、中でも不動産投資、及びその周辺領域は今正に攻め時であると考えています。
また、2次ターゲットとしては、住宅展示場・モデルハウスへの来場促進キャンペーン等の集客施策へのアプローチも目下推進中であり、少しずつ手応えを感じはじめています。
上記は、投資家のみならず、ハウスメーカー・不動産会社にとって成約の最重要起点であり、各社が膨大な販促予算を投じる領域です。従来は紙クーポン・QUOカード・カタログギフトといったアナログなインセンティブが主流でしたが、WEB予約の普及やデジタルネイティブ層の増加に伴い、即時性・利便性・管理効率に優れたデジタルギフトへのシフトが急速に進んでいます。
弊社の「デジタルギフト®」は、ログイン・アプリ不要でURLをタップするだけで受け取れる即時性と、PayPay・Amazon・銀行振込など50以上の受取先を持つ利便性の高さから、来場キャンペーンのインセンティブとして業界内での採用実績が拡大しています。
今後、不動産投資を中心とした、ハウスメーカー・不動産デベロッパー・工務店・仲介会社といった不動産領域全般への導入を本格的に加速させるフェーズにあります。単なるギフト販売にとどまらず、来場促進・顧客育成・成約率向上といった顧客の事業課題にコミットするソリューション提供者として、これらの領域を力強く牽引できるリーダーを募集します。
■業務内容
●不動産投資領域におけるデジタルギフト施策の推進（メインフェーズ）
・不動産クラウドファンディング事業者や投資不動産販売会社への導入提案
・新規投資家登録、資料請求、セミナー参加等のCVR向上を目的としたインセンティブ企画
・デジタルネイティブな投資家層に最適化したPayPayや銀行振込等のギフト構成提案
●実需領域における集客・販促施策の推進（サブターゲット）
・ハウスメーカー、デベロッパー、工務店、不動産仲介事業者等に対し、集客や成約率向上を目的とした導入提案
・住宅展示場・モデルルームへの来場促進キャンペーンやWEB予約特典の設計
・デジタルシフトによるオペレーションコスト削減と集客効率最大化の支援
●現場視点でのマーケット開拓・深耕
・不動産・投資業界特有の課題に合わせた既存枠に捉われないソリューション提供
・顧客フィードバックを基にしたプロダクトチームとの連携、および新機能・改善の推進
●新領域・新規事業の「0→1」推進
・新セグメントの特定からターゲットへのアプローチ、受注までを自走し勝ち筋を定義
・顧客の成功体験の創出と、事業拡大に向けた営業プロセスの型化・スケールアップ
●戦略的パートナーシップの形成と推進
・プラットフォーマー、金融機関、業界団体等との提携交渉を通じた共同事業の推進
●経営・プロダクトとの連携および組織開発
・数値分析に基づく事業計画策定と、経営層の迅速な意思決定をサポートする定期報告
・市場の声をプロダクト改善に直結させ、チーム組成や採用を通じた組織基盤の構築
※変更の範囲：会社内での全ての業務
【本ポジションの魅力 / 醍醐味】
●「お金の未来を創る」事業の最前線
急成長中のフィンテック領域において、不動産業界という巨大なマーケットのDX（デジタル化）を自らの手で推進する手応えを感じられます。
●圧倒的な市場優位性
「デジタルギフト®」は高い知名度と導入実績を誇り、提案のしやすさが特徴です。大手企業との取引を通じて、確かな実績を積むことができます。
●裁量権とスピード感
東証グロース上場企業でありながら、スタートアップのようなスピード感で意思決定が行われます。自分のアイデアがサービスや施策に反映されやすい環境です。
■配属部署について
【部署構成】
・GM：1名（男性 / 30歳）
・Smgr：1名（男性 / 26歳）
・Smgr：1名（男性 / 23歳）
・スタッフ：2名（男性 / 23歳、22歳）
・大学生インターン：2名（女性 / 20代前半）
【Profile / GM】
古瀬 勇貴（Yuki Furuse）
─── 2019年に株式会社デジタルプラスへ新卒入社。100%子会社である株式会社デジタルフィンテックへの出向を経て、ポイントサイト事業の提携営業から、デジタルギフト事業の新規立ち上げ、営業組織の構築・マネジメントまで一貫して従事。
新規事業の立ち上げフェーズにおける営業戦略立案、利益改善、代表直下案件の推進、組織マネジメントを強みとし、現在は事業開発を管掌。株式会社デジタルプラス
詳細はこちら450万円以上
東京都
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- 経営・事業企画・人事・事務
【正社員 / フィンテック事業 / 不動産領域 / 事業開発・企画 / マネジャー】フィンテック領域でお金と感謝の『届け方』を再定義し、次世代のインフラを自らの手で拡張し続ける上場会社（東証グロース市場 / 3691）/434241
■募集背景
弊社は、お金・銀行の未来を作るため、フィンテック事業のデジタルギフト®、即払い、デジタルウォレットの各サービスで、流通総額22四半期連続成長を達成し、約170億円超の年間流通(取引高)を基盤とする強力な収益モデルを構築しており、2028年には年間流通1,000億円、営業利益率50%達成の中期経営計画を掲げ、全社一丸となって日々邁進しております。
弊社が推進する市場、開拓ターゲットは複数存在していますが、投資動向の高まり＝為替の流動性向上が見込まれていると考えており、中でも不動産投資、及びその周辺領域は今正に攻め時であると考えています。
また、2次ターゲットとしては、住宅展示場・モデルハウスへの来場促進キャンペーン等の集客施策へのアプローチも目下推進中であり、少しずつ手応えを感じはじめています。
上記は、投資家のみならず、ハウスメーカー・不動産会社にとって成約の最重要起点であり、各社が膨大な販促予算を投じる領域です。従来は紙クーポン・QUOカード・カタログギフトといったアナログなインセンティブが主流でしたが、WEB予約の普及やデジタルネイティブ層の増加に伴い、即時性・利便性・管理効率に優れたデジタルギフトへのシフトが急速に進んでいます。
弊社の「デジタルギフト®」は、ログイン・アプリ不要でURLをタップするだけで受け取れる即時性と、PayPay・Amazon・銀行振込など50以上の受取先を持つ利便性の高さから、来場キャンペーンのインセンティブとして業界内での採用実績が拡大しています。
今後、不動産投資を中心とした、ハウスメーカー・不動産デベロッパー・工務店・仲介会社といった不動産領域全般への導入を本格的に加速させるフェーズにあります。単なるギフト販売にとどまらず、来場促進・顧客育成・成約率向上といった顧客の事業課題にコミットするソリューション提供者として、これらの領域を力強く牽引できるリーダーを募集します。
■業務内容
●投資・アセットマネジメント領域への戦略的アプローチ
・不動産クラウドファンディング事業者や投資不動産販売会社に対し、新規投資家登録、資料請求、セミナー参加等のCVR向上を目的としたデジタルインセンティブの企画・提案。
・投資家属性（デジタルネイティブ層）に最適化した、PayPay・銀行振込等を含むギフトラインナップの構成提案。
●実需（ハウスメーカー・デベロッパー）領域の開拓
・住宅展示場・モデルルームへの来場促進キャンペーンの設計。
・「WEB予約×デジタルギフト」による即時付与の仕組みを提案し、顧客のオペレーションコスト削減と集客効率最大化を支援。
●LTV最大化とソリューション構築
・導入後の効果測定（来場率・成約率の変動等）を行い、データに基づいた改善提案やアップセル（継続利用・他部門展開）を推進。
・不動産業界特有の課題（二重付与防止、本人確認連携等）を吸い上げ、プロダクトチームへ機能改善をフィードバック。
●実行管理とチームリード
・事業責任者の方針に基づき、KGI/KPI達成に向けたアクションプランの策定および実行管理。
※変更の範囲：会社内での全ての業務
【本ポジションの魅力 / 醍醐味】
●全社の成長を牽引し、歴史を創る「花形」チームの一員へ
・デジタルギフト事業の「矛」として、不動産・投資領域のみならず、官公庁・自治体などの難攻不落な市場を次々と射程に収める事業開発・企画チームです。直近では超大型の自治体入札案件を勝ち取るという歴史的快挙を達成。全社の期待を背負い、会社の成長に劇的な勢いと希望を与え続ける、まさに「ヒロイック」な集団です。
●「軍師」として、経営・投資判断を直接動かすダイナミズム
・あなたの徹底した調査と市場選定が、そのまま経営陣の意思決定や数億円規模の投資判断に直結します。単なる営業職の枠を超え、新規事業のシーズ（種）を確実な収益（ニーズ）へと昇華させる「事業の設計者」として、自身の介在価値をリアルな手応えと共に実感できます。
●「不可能」を「可能」にする、突破型の組織文化
・「前例がない」「攻略が極めて困難」とされる領域こそ、私たちの主戦場です。自治体入札での大逆転劇のように、高い壁を突き破るたびに会社の歴史が塗り替わる瞬間に立ち会えます。既存の常識をデジタルと情熱で覆す、エキサイティングな挑戦が待っています。
●20代プロパー集団が魅せる、圧倒的な「躍動感」とスピード
・GM（30歳）を筆頭に、大学生インターン以外は全員が新卒入社のプロパー社員。20代中心の若きマネージャーたちが、年間流通170億円超の巨大ビジネスを自分たちの手で動かしています。この「社内最高速の意思決定」と「縦横無尽に市場を席巻するエネルギー」こそが、最大の環境価値です。
●不動産×フィンテック領域の「第一人者」としての地位確立
・現在、急成長中の不動産投資・クラウドファンディング領域において、私たちの「デジタルギフト®」はデファクトスタンダードを創り出すフェーズにあります。チームの圧倒的な突破力と、あなたの専門知見を掛け合わせ、アナログな業界慣習を塗り替えるマーケティングDXの先駆者として活躍いただけます。
■配属部署について
【部署構成】
・GM：1名（男性 / 30歳）
・Smgr：1名（男性 / 26歳）
・Smgr：1名（男性 / 23歳）
・スタッフ：2名（男性 / 23歳、22歳）
・大学生インターン：2名（女性 / 20代前半）
【Profile / GM】
古瀬 勇貴（Yuki Furuse）
─── 2019年に株式会社デジタルプラスへ新卒入社。100%子会社である株式会社デジタルフィンテックへの出向を経て、ポイントサイト事業の提携営業から、デジタルギフト事業の新規立ち上げ、営業組織の構築・マネジメントまで一貫して従事。
新規事業の立ち上げフェーズにおける営業戦略立案、利益改善、代表直下案件の推進、組織マネジメントを強みとし、現在は事業開発を管掌。株式会社デジタルプラス
詳細はこちら600万円以上
東京都
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- 経営・事業企画・人事・事務
【正社員 / フィンテック事業 / 官公庁・自治体領域 / 事業開発・企画 / マネジャー】フィンテック領域でお金と感謝の『届け方』を再定義し、次世代のインフラを自らの手で拡張し続ける上場会社（東証グロース市場 / 3691）/434240
■募集背景
弊社は、お金・銀行の未来を作るため、フィンテック事業のデジタルギフト®、即払い、デジタルウォレットの各サービスで、流通総額22四半期連続成長を達成し、約170億円超の年間流通(取引高)を基盤とする強力な収益モデルを構築しており、2028年には年間流通1,000億円、営業利益率50%達成の中期経営計画を掲げ、全社一丸となって日々邁進しております。
現在、地方自治体や官公庁において、住民への給付金・助成金、地域ポイント等のデジタル化は喫緊の課題となっています。従来の「現金書留」や「紙の商品券」による運用は、膨大な事務コストと配送リスクを伴い、住民の手元に届くまでのタイムラグも大きな壁となっていました。当社の『デジタルギフト®』は、これらの課題を解消し、「最短即日・非対面・低コスト」での支給を実現する次世代のインフラとして、すでに多くの自治体・省庁に採用されています。
当社はフィンテック事業において「流通総額1,000億円」の達成を目指す急成長フェーズにあります。特に官公庁・自治体領域は、一度構築したスキームが数百万人のインフラとなる極めてインパクトの大きなマーケットです。しかし、この領域で勝つためには、公金を取り扱うための「極めて厳格なコンプライアンス・会計検査・座組設計」という鉄壁の守りを固めつつ、同時に、既存の慣習を打ち破って新たなデファクトスタンダードを創り出す「圧倒的な推進力」が必要です。
今も尚、事業責任者のもとで数多くの大型案件が動いていますが、さらなる市場シェアの拡大と、より複雑で高度な行政ニーズに応えるためには、実務実行フェーズを強力にリードするBizDevマネージャーが不可欠です。「単なるシステムの導入」ではなく、公金と公人のルールを深く理解した上で、デジタルギフトという武器を使い、日本の行政サービスの在り方そのものをハックし、アップデートしていく。そんな野心と誠実さを兼ね備えた「ゲームチェンジャー」を、私たちは求めています。
■業務内容
●給付金デジタル化事業の戦略立案・推進
・自治体向けマーケット開拓と入札対応
給付金事業、地域活性化施策、マイナポイント連携等の公募案件（RFP）に対し、デジタルギフトを活用したソリューション提案および入札・公募対応の全工程を牽引。
行政調達プロセスの深い理解に基づき、仕様書の読み込みから要件定義への参画までを主導。
・戦略的アライアンスの構築
自治体案件に強みを持つ広告代理店、コンサルティングファーム、SIer等との連携を強化し、共同提案スキームの構築および関係構築・交渉を推進。
・KGI・KPIの設計と実行管理
事業責任者の方針のもと、目標達成に向けた具体的なアクションプランの設計、およびパイプライン管理を含む実行フェーズの進捗管理。
●プロダクト進化とプロジェクト完遂
・プロダクト開発へのフィードバック
行政特有の厳しいセキュリティ要件やアクセシビリティ対応を整理・集約し、開発チームと連携してプロダクトの機能拡充・改善をリード。
・大型プロジェクトの完遂（PM）
受注した大型案件の社会実装に向け、社内の開発・運用チームを横断的にまとめ、期日通りの納品と安定稼働を実現。
・オペレーションの継続的改善
受取状況レポート作成や問い合わせ対応フロー等、現場視点での課題抽出を行い、業務効率と顧客満足度を向上させるための施策を立案・実行。
●組織マネジメント・ガバナンス
・チームビルディングと育成
メンバーの育成およびマネジメントを行い、ユニット全体の目標達成と組織力の最大化を牽引。
・公共領域固有のリスク管理
コンプライアンス、個人情報保護、マイナンバー関連、会計検査対応など、自治体ビジネス特有のリスク管理とデータに基づく適正な運用を徹底。
・社内外ステークホルダーとの合意形成
自治体・省庁の担当者（課長・部長クラス）や外部パートナー、社内経営層等、多岐にわたるステークホルダーを巻き込んだ意思決定の推進。
※変更の範囲：会社内での全ての業務
【本ポジションの魅力 / 醍醐味】
●事業の立ち上げ体現者として「0→100」のスケールを体感できる
・新卒入社からデジタルギフト事業を垂直立ち上げし、組織を拡大させてきたゼネラルマネージャーの直下で、事業開発の真髄を吸収できます。決まったレールを走るのではなく、自らレールを敷きながら流通総額1,000億円という野心的な目標に向かって組織を動かす経験は、他では得られない圧倒的な視座の高さを提供します。
●日本の「給付」のあり方を再定義する、社会的インパクトの大きさ
・従来の現金や紙によるアナログな行政給付を、デジタル技術でリプレイスする。これは単なるIT化ではなく、数百万人の住民の手に届く「公助の形」を根底から変える仕事です。自ら設計した座組が自治体の重要施策として実装され、社会インフラへと進化していく過程の最前線に、当事者として立つことができます。
●「極限の規律」と「爆速の推進」を両立させる、唯一無二の市場価値
・公金を扱うための鉄壁のコンプライアンスや厳格な座組設計という「守り」のスキルと、市場をハックし、凄まじいスピードで案件を形にする「攻め」のスキル。この相反する二つの能力を高度に両立させる経験は、行政DXという成長市場において、極めて希少価値の高い「ゲームチェンジャー」としてのキャリアを約束します。
●「何者かになりたい」という野心に応える、実力主義のフィールド
・年齢や経歴に関わらず、圧倒的な結果と誠実さを示す者には、代表やユニット管掌者から大きな裁量が与えられます。公務員や行政特有の「面倒くさい」とも言える複雑なルールを戦略的に攻略し、正攻法で利益を創出しにいく難易度の高いミッションだからこそ、完遂した際の達成感と社内でのプレゼンスは他職種の比ではありません。
●少数精鋭のプロフェッショナル集団での刺激
・弊社のBizDevユニットは7名という少数精鋭。一人ひとりが「自分がやらなければ誰がやるのか」という当事者意識を持ち、フラットかつ緊張感を持ってビジネスを動かしています。この密度の高い環境で、互いに影響を与え合いながら事業を創る面白さがあります。
■配属部署について
【部署構成】
・GM：1名（男性 / 30歳）
・Smgr：1名（男性 / 26歳）
・Smgr：1名（男性 / 23歳）
・スタッフ：2名（男性 / 23歳、22歳）
・大学生インターン：2名（女性 / 20代前半）
【Profile / GM】
古瀬 勇貴（Yuki Furuse）
─── 2019年に株式会社デジタルプラスへ新卒入社。100%子会社である株式会社デジタルフィンテックへの出向を経て、ポイントサイト事業の提携営業から、デジタルギフト事業の新規立ち上げ、営業組織の構築・マネジメントまで一貫して従事。
新規事業の立ち上げフェーズにおける営業戦略立案、利益改善、代表直下案件の推進、組織マネジメントを強みとし、現在は事業開発を管掌。株式会社デジタルプラス
詳細はこちら600万円以上
東京都
-
- 経営・事業企画・人事・事務
【正社員 / フィンテック事業 / 官公庁・自治体領域 / 事業開発・企画 / スタッフ 〜 サブマネジャー】フィンテック領域でお金と感謝の『届け方』を再定義し、次世代のインフラを自らの手で拡張し続ける上場会社（東証グロース市場 / 3691）/434239
■募集背景
弊社は、お金・銀行の未来を作るため、フィンテック事業のデジタルギフト®、即払い、デジタルウォレットの各サービスで、流通総額22四半期連続成長を達成し、約170億円超の年間流通(取引高)を基盤とする強力な収益モデルを構築しており、2028年には年間流通1,000億円、営業利益率50%達成の中期経営計画を掲げ、全社一丸となって日々邁進しております。
現在、地方自治体や官公庁において、住民への給付金・助成金、地域ポイント等のデジタル化は喫緊の課題となっています。従来の「現金書留」や「紙の商品券」による運用は、膨大な事務コストと配送リスクを伴い、住民の手元に届くまでのタイムラグも大きな壁となっていました。当社の『デジタルギフト®』は、これらの課題を解消し、「最短即日・非対面・低コスト」での支給を実現する次世代のインフラとして、すでに多くの自治体・省庁に採用されています。
当社はフィンテック事業において「流通総額1,000億円」の達成を目指す急成長フェーズにあります。特に官公庁・自治体領域は、一度構築したスキームが数百万人のインフラとなる極めてインパクトの大きなマーケットです。しかし、この領域で勝つためには、公金を取り扱うための「極めて厳格なコンプライアンス・会計検査・座組設計」という鉄壁の守りを固めつつ、同時に、既存の慣習を打ち破って新たなデファクトスタンダードを創り出す「圧倒的な推進力」が必要です。
今も尚、事業責任者のもとで数多くの大型案件が動いていますが、さらなる市場シェアの拡大と、より複雑で高度な行政ニーズに応えるために、弊社のソリューションを導入・運用し、市民の利便性向上や行政コスト削減を現場で形にしていく推進メンバーを募集します。
■業務内容
●自治体向けデジタル施策の推進・運用(実務・実行フェーズ)
・自治体や官公庁に対し、デジタルギフトを活用した給付金・助成金事業の導入支援および運用管理
・プロジェクトのスケジュール管理、マニュアル作成、及び関係各所との調整実務
・事業データの集計・分析を通じた成果報告および次年度に向けた改善提案サポート
●パートナー企業・現場ステークホルダーとの連携
・コンサルティングファームやBPO事業者、地域金融機関等と連携した事業運営実務のリード
・自治体ニーズの収集によるプロダクト機能改善や新スキーム構築へのフィードバック
●既存事業の拡張・新領域への展開(担当領域は入社後に決定)
・既存プロダクトや顧客基盤を起点とした新顧客セグメントの特定および市場浸透戦略の立案・実行
・ターゲット選定から受注までを自走し、市場反応を捉えた「0→1」の勝ち筋定義
・顧客の成功体験創出と、知見に基づく再現性のある導入・運用プロセスの構築
・事業拡大に向けた営業・提案プロセスの型化およびチーム全体への展開
●パートナーシップ・アライアンスの形成と推進
・プラットフォーマーや金融機関等との提携交渉・契約締結を通じた共同事業の推進
・既存パートナーとの関係深耕による相互利益の最大化とアップサイドの創出
●経営・プロダクトとの連携および組織開発
・数値分析に基づくフィンテック事業の中長期戦略・事業計画の策定
・顧客や市場の声を機能開発・仕様改善の優先度判断へ直接反映
・経営層への事業報告を通じた迅速な意思決定のサポート
・事業成長に伴うチーム組成、採用、育成計画の立案および組織基盤の構築
※変更の範囲：会社内での全ての業務
【本ポジションの魅力 / 醍醐味】
●圧倒的な社会貢献性とスケール感：
・自分の関わった仕事が「数万〜数十万人規模の住民」へ届く、フィンテック×公共領域ならではのダイナミズムを実感できます。
●官民連携（PPP）のキャリア形成：
・行政特有の商習慣やスキームを実務を通じて学ぶことができ、市場価値の高い「官民連携」の専門性を磨くことが可能です。
●急成長組織でのスピード感：
・前例のないプロジェクトに対し、自らの判断と行動で仕組みを構築していく面白さがあります。
●少数精鋭のプロフェッショナル集団での刺激
・弊社のBizDevユニットは7名という少数精鋭。一人ひとりが「自分がやらなければ誰がやるのか」という当事者意識を持ち、フラットかつ緊張感を持ってビジネスを動かしています。この密度の高い環境で、互いに影響を与え合いながら事業を創る面白さがあります。
■配属部署について
【部署構成】
・GM：1名（男性 / 30歳）
・Smgr：1名（男性 / 26歳）
・Smgr：1名（男性 / 23歳）
・スタッフ：2名（男性 / 23歳、22歳）
・大学生インターン：2名（女性 / 20代前半）
【Profile / GM】
古瀬 勇貴（Yuki Furuse）
─── 2019年に株式会社デジタルプラスへ新卒入社。100%子会社である株式会社デジタルフィンテックへの出向を経て、ポイントサイト事業の提携営業から、デジタルギフト事業の新規立ち上げ、営業組織の構築・マネジメントまで一貫して従事。
新規事業の立ち上げフェーズにおける営業戦略立案、利益改善、代表直下案件の推進、組織マネジメントを強みとし、現在は事業開発を管掌。株式会社デジタルプラス
詳細はこちら450万円以上
東京都
-
- 経営・事業企画・人事・事務
【正社員 / フィンテック事業 / 事業開発・企画 / スタッフ 〜 サブマネジャー】フィンテック領域でお金と感謝の『届け方』を再定義し、次世代のインフラを自らの手で拡張し続ける上場会社（東証グロース市場 / 3691）/434238
■募集背景
弊社は、お金・銀行の未来を作るため、フィンテック事業のデジタルギフト®、即払い、デジタルウォレットの各サービスで、流通総額22四半期連続成長を達成し、約170億円超の年間流通(取引高)を基盤とする強力な収益モデルを構築しており、2028年には年間流通1,000億円、営業利益率50%達成の中期経営計画を掲げ、全社一丸となって日々邁進しております。
しかし、私たちが目指す場所はまだはるか先にあります。流通総額1,000億円、営業利益率50%という中期目標はゴールではなく、通過点です。3万円以下のtoC現金支払い市場だけでも約45兆円が存在し、私たちのプロダクトがまだ届いていない領域が無数に広がっています。
この成長をともに作りにいく人を探しています。特定の業務範囲は決めておらず、あなたのこれまでの経験・強みと、弊社の事業フェーズの掛け算で、最もインパクトを出せる場所を一緒に見つけたいと考えています。ポジションを「与えられるもの」ではなく「自分で作るもの」と捉えられる方に、ぜひ扉を叩いてほしいと思っています。
■業務内容
●既存事業の拡張・新領域への展開（担当領域は入社後に決定）
・新規事業の企画、開発
既存プロダクトや顧客基盤を起点とした新顧客セグメント、用途、業種の特定、および市場浸透戦略の立案と実行
・初期市場の開拓（マーケティング、営業）
ターゲット特定からアプローチ、提案、受注までを自走し、市場反応を捉えた勝ち筋の定義および「0→1」の推進
・導入支援と成功体験の創出（カスタマーサクセス）
導入支援を通じた顧客の成功体験の創出、および知見に基づく再現性のある導入、運用プロセスの構築
・仕組み化とスケール
事業拡大に向けた営業、提案プロセスの型化、およびチーム全体への展開
●パートナーシップ・アライアンスの形成と推進
・戦略的提携
プラットフォーマー、金融機関、業界団体、事業会社等との提携交渉、契約締結を通じた共同事業の推進
・パートナーサクセス
既存パートナーとの関係深耕、および相互利益の最大化に向けたアップサイドの創出
●経営・プロダクトとの連携
・戦略立案と数値管理
数値分析に基づくフィンテック事業の中長期戦略、および事業計画の策定
・プロダクトへのフィードバック
顧客、市場の声をプロダクトチームへ直接接続し、機能開発や仕様改善の優先度判断への関与
・経営意思決定の支援
経営層への定期的な事業報告、および迅速な意思決定のサポート
・組織開発
事業成長に伴うチーム組成、メンバーの採用、育成計画の立案、および組織基盤の構築
※変更の範囲：会社内での全ての業務
【本ポジションの魅力 / 醍醐味】
●既存アセットを「解釈」し、新たな市場を「定義」する自由度
・年間170億円を超える流通基盤と、資金移動業者としての免許という強力なアセット（武器）をどう使うかは、あなたの「企画力」に委ねられています。特定の業界に縛られず、未開拓の負（ペイン）を見つけ出し、自らの手で新しいビジネスモデルを定義できる、極めて自由度の高い事業開発が可能です。
●「企画」で終わらせない、事業の全工程をリードする手触り感
・戦略や企画を立案するだけでなく、初期顧客の獲得からプロダクトへのフィードバック、さらにはスケールさせるための組織作りまでを一貫して管掌します。GM直下のこのポジションは、単なる「一担当」ではなく、一つの事業をゼロから形にする「ミニCEO」としての経験を積むことができます。
●社会の「決済・流通」という最深部のアップデート
・私たちが扱うのは、あらゆる経済活動の根幹である「お金の流れ」です。これをデジタル化し、最適化することは、働き方や企業の商習慣、ひいては社会の構造そのものを書き換えることに直結します。自分の企画が社会のインフラとして実装されていく、ダイナミズムを実感できます。
■配属部署について
【部署構成】
・GM：1名（男性 / 30歳）
・Smgr：1名（男性 / 26歳）
・Smgr：1名（男性 / 23歳）
・スタッフ：2名（男性 / 23歳、22歳）
・大学生インターン：2名（女性 / 20代前半）
【Profile / GM】
古瀬 勇貴（Yuki Furuse）
─── 2019年に株式会社デジタルプラスへ新卒入社。100%子会社である株式会社デジタルフィンテックへの出向を経て、ポイントサイト事業の提携営業から、デジタルギフト事業の新規立ち上げ、営業組織の構築・マネジメントまで一貫して従事。
新規事業の立ち上げフェーズにおける営業戦略立案、利益改善、代表直下案件の推進、組織マネジメントを強みとし、現在は事業開発を管掌。株式会社デジタルプラス
詳細はこちら400万円以上
東京都
-
【正社員 / フィンテック事業 / カスタマーサクセス / スタッフ 〜 サブマネジャー】フィンテック領域でお金と感謝の『届け方』を再定義し、次世代のインフラを自らの手で拡張し続ける上場会社（東証グロース市場 / 3691）/434237
■募集背景
当社は5期連続の成長を遂げ、年間流通額は約170億円に達していますが、2028年度に「流通額1,000億円・営業利益率50%」という極めて高い目標を掲げており、その達成に向けた原動力となるのがGM古瀬率いるBizDevチームです。
現在のチームでは、最優先事項である100億円規模の超大型自治体給付金案件の安定提供に加え、来期に向けた新たな100億円規模の事業領域を2つ創出すること、さらには受取先開拓を通じた粗利改善という3つの重要施策を同時に推進しています。
今回のポジションでは、BizDevチームの一員としてこれらの最前線に立ち、大型案件の戦略的なオンボーディングや運用支援を通じたLTV向上を担うとともに、新規領域におけるCS体制の設計や顧客フィードバックによるプロダクト改善、そしてプラットフォームの価値を高める受取先交渉などを通じて、顧客の成功をダイレクトに事業成長へと繋げる組織基盤の立ち上げに携わっていただきます。
■業務内容
●戦略的オンボーディングと既存事業の最大化
・100億円規模の大型自治体給付金案件や大手企業の株主優待施策における確実な運用フローの構築
・単なるツール提供に留まらない、キャンペーン効果最大化に向けた施策提案の遂行
・営業担当と密に連携し、追加受注やアップセルを狙うセールスサポートとしての役割
●BizDev視点での顧客コンサルティングと新規開拓
・来期に向けた「新たな100億円市場」となる2領域（不動産・給付金等）の創出支援
・初期顧客の成功事例（Success Story）の創出によるプロダクトのPMF加速
・顧客の潜在課題から新たなビジネスチャンスを特定し、事業開発サイドへ新機能や新サービスを提案
●エコシステムの改善とプロダクトへの還元
・現場で得たリアルなユーザーインサイトの開発部門への直接フィードバック
・受取先開拓の交渉や手数料体系の適正化への関与を通じたプラットフォーム価値の向上
・オペレーション効率化と利益率向上による事業全体の粗利改善への寄与
●組織基盤の構築とプロセスの標準化
・流通額1,000億円という巨大な規模に耐えうる、再現性の高いCSプロセスの設計
・属人的な対応を排除するための業務マニュアル化やFAQ構築の主導
・将来的なチーム拡大を見据えた、BizDevチームにおける「CS組織の型」の確立
●金融グレードの品質・リスク管理
・第2種資金移動業として「鉄壁の仕組み」を維持するための、金融庁等の規制を遵守したオペレーションの徹底
・システムエラーや不備発生時における、当事者意識を持った迅速な問題解決の遂行
・重大な事故のトリガーを見逃さず、関係各所を巻き込んで責任を持って完遂するリスク統制
※変更の範囲：会社内での全ての業務
【本ポジションの魅力 / 醍醐味】
●事業開発の「型」を学べる環境
・新規事業の立ち上げから組織構築まで一貫して経験してきたGM古瀬の直下で、戦略的かつ泥臭い推進力を吸収できます。
●圧倒的な市場成長性
・キャッシュレス化やデジタル給与払いの解禁など、社会の変化を追い風に急成長する事業に携われます。
●裁量権とスピード感
・20代の若手メンバーが中心のチームであり、「決めるところから」関与し、最短距離で成果を出す文化があります。
●社会へのインパクト
・自治体の給付金や株主優待のデジタル化など、社会の利便性を高める実感が得られます。
■配属部署について
【部署構成】
・GM：1名（男性 / 30歳）
・Smgr：1名（男性 / 26歳）
・Smgr：1名（男性 / 23歳）
・スタッフ：2名（男性 / 23歳、22歳）
・大学生インターン：2名（女性 / 20代前半）
【Profile / GM】
古瀬 勇貴（Yuki Furuse）
─── 2019年に株式会社デジタルプラスへ新卒入社。100%子会社である株式会社デジタルフィンテックへの出向を経て、ポイントサイト事業の提携営業から、デジタルギフト事業の新規立ち上げ、営業組織の構築・マネジメントまで一貫して従事。
新規事業の立ち上げフェーズにおける営業戦略立案、利益改善、代表直下案件の推進、組織マネジメントを強みとし、現在は事業開発を管掌。株式会社デジタルプラス
詳細はこちら400万円以上
東京都
-
- 経営・事業企画・人事・事務
【正社員 / フィンテック事業 / 事業開発・企画 / マネジャー】フィンテック領域でお金と感謝の『届け方』を再定義し、次世代のインフラを自らの手で拡張し続ける上場会社（東証グロース市場 / 3691）/434236
■募集背景
弊社は、お金・銀行の未来を作るため、フィンテック事業のデジタルギフト®、即払い、デジタルウォレットの各サービスで、流通総額22四半期連続成長を達成し、約170億円超の年間流通(取引高)を基盤とする強力な収益モデルを構築しており、2028年には年間流通1,000億円、営業利益率50%達成の中期経営計画を掲げ、全社一丸となって日々邁進しております。
しかし、私たちが目指す場所はまだはるか先にあります。流通総額1,000億円、営業利益率50%という中期目標はゴールではなく、通過点です。3万円以下のtoC現金支払い市場だけでも約45兆円が存在し、私たちのプロダクトがまだ届いていない領域が無数に広がっています。
この成長をともに作りにいく人を探しています。特定の業務範囲は決めておらず、あなたのこれまでの経験・強みと、弊社の事業フェーズの掛け算で、最もインパクトを出せる場所を一緒に見つけたいと考えています。ポジションを「与えられるもの」ではなく「自分で作るもの」と捉えられる方に、ぜひ扉を叩いてほしいと思っています。
■業務内容
●既存事業の拡張・新領域への展開（担当領域は入社後に決定）
・既存プロダクト・顧客基盤を起点とした、新規顧客セグメント・用途・業種への展開企画と実行
・初期顧客の特定・アプローチ・提案・受注・導入支援まで、自ら動くことで再現性を作る
・スケールに向けた営業・提案プロセスの仕組み化と、チームへの展開
●パートナーシップ・アライアンスの形成と推進
・プラットフォーマー・金融機関・業界団体・事業会社との提携交渉・契約締結・共同事業推進
・既存パートナーとの関係深耕・アップサイド創出
●経営・プロダクトとの連携
・数値分析及びレポーティング、フィンテック事業における戦略及び事業計画の立案
・顧客・市場の声をプロダクトチームに接続し、機能開発・仕様改善の優先度判断に関与
・経営層への定期的な事業進捗報告・意思決定支援
・事業成長に伴うチーム組成・メンバー育成・採用計画の立案
※変更の範囲：会社内での全ての業務
【本ポジションの魅力 / 醍醐味】
●既存アセットを「解釈」し、新たな市場を「定義」する自由度
・年間170億円を超える流通基盤と、資金移動業者としての免許という強力なアセット（武器）をどう使うかは、あなたの「企画力」に委ねられています。特定の業界に縛られず、未開拓の負（ペイン）を見つけ出し、自らの手で新しいビジネスモデルを定義できる、極めて自由度の高い事業開発が可能です。
●「企画」で終わらせない、事業の全工程をリードする手触り感
・戦略や企画を立案するだけでなく、初期顧客の獲得からプロダクトへのフィードバック、さらにはスケールさせるための組織作りまでを一貫して管掌します。GM直下のこのポジションは、単なる「一担当」ではなく、一つの事業をゼロから形にする「ミニCEO」としての経験を積むことができます。
●社会の「決済・流通」という最深部のアップデート
・私たちが扱うのは、あらゆる経済活動の根幹である「お金の流れ」です。これをデジタル化し、最適化することは、働き方や企業の商習慣、ひいては社会の構造そのものを書き換えることに直結します。自分の企画が社会のインフラとして実装されていく、ダイナミズムを実感できます。
■配属部署について
【部署構成】
・GM：1名（男性 / 30歳）
・Smgr：1名（男性 / 26歳）
・Smgr：1名（男性 / 23歳）
・スタッフ：2名（男性 / 23歳、22歳）
・大学生インターン：2名（女性 / 20代前半）
【Profile / GM】
古瀬 勇貴（Yuki Furuse）
─── 2019年に株式会社デジタルプラスへ新卒入社。100%子会社である株式会社デジタルフィンテックへの出向を経て、ポイントサイト事業の提携営業から、デジタルギフト事業の新規立ち上げ、営業組織の構築・マネジメントまで一貫して従事。
新規事業の立ち上げフェーズにおける営業戦略立案、利益改善、代表直下案件の推進、組織マネジメントを強みとし、現在は事業開発を管掌。株式会社デジタルプラス
詳細はこちら600万円以上
東京都
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- ドライバー・引越し作業員
【面接1回 ✕ 50代も歓迎✅】未経験歓迎の運転代行スタッフ／年齢不問・学歴不問・職歴不問・手厚い福利厚生/434235
【仕事内容】
運転代行サービス「J東京代行」において、事前予約のお客様を対象とした運転代行業務を担当します。お客様の車両をお預かりし、指定された目的地まで安全に運転する業務です。
依頼は予約制の案件が中心となり、都心エリア（港区・六本木・銀座など）での運行が主となります。流し営業はなく、依頼に基づいて対応します。
【具体的な業務内容】
・ご依頼のあったお客様の指定場所へ移動
・お客様の車両を運転し目的地まで送迎
・到着後の簡単な案内および精算対応
・業務終了後は直行直帰
【業務の特徴】
・完全予約制の案件が中心（流し営業なし）
・都心エリア中心の運行（港区・六本木・銀座など）
・法人利用・常連顧客の案件が多い
・無理な件数消化やスピード重視の運行はなし
本ポジションは依頼ベースで業務を行うため、待機中の営業活動などは発生しません。安全運転と丁寧な対応を前提とした運行が求められます。
【未経験者へのサポート】
・業務開始前に流れのレクチャーあり
・ナビ使用可能
・初期は先輩ドライバーのフォローあり
【この仕事で求められること】
・安全運転を前提とした運行
・お客様への丁寧な対応
・指示に基づいた確実な業務遂行株式会社J.C.O.S
詳細はこちら300万円以上
東京都
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- エンジニアリング・設計開発
- 育児中の社員在籍中
【27卒新卒／名古屋勤務】不動産開発営業職／インセンティブあり／土日祝休＆年間休日124日／「働きがいのある会社」5年連続認定のデベロッパー/434234
東京、名古屋、その他西日本の主要都市を中心に投資用ワンルームマンションの開発・販売・管理を一貫して行い、お客様の資産形成をコンサルティングするメイクスグループ。今回募集するのは、名古屋支店勤務の"不動産開発職"です。自社マンションシリーズ開発用地の取得・売却における企画・営業を行っていただきます。
■不動産業者の新規開拓と土地情報の収集
■設計事務所やゼネコンとのやり取り
■事業計画の作成等株式会社メイクス
詳細はこちら300万円以上
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