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応募が来る求人原稿の書き方！ペルソナに合わせた魅力的なタイトルで、SEO対策もバッチリ！採用難を乗り切る方法とは？
はじめに
現代では、求人倍率も高くなっており、それに合わせて応募がこない企業が増えてきています。そのため、企業は従来のやり方ではなく、新しい方法を模索する必要があります。求人媒体や求人費用の見直しも大事ですが、一番大事なのはペルソナに合った求人原稿が作成できているかどうかです。本記事では、求人原稿を効果的に作成するためのポイントについて解説します。
仕事内容を明確に記載すること
求人原稿を作成する際に、企業側が最も意識すべき点は、求職者がその仕事で何をするのか、どのような業務内容かを明確に記載することです。求職者は、自分がどのような仕事をするのか、その仕事でどのような成果を出せるのか、それらが自分のスキルや経験に合っているのかを知りたいと思っています。そのため、求人原稿には、具体的な仕事内容を記載する必要があります。また、その仕事内容が、どのようなスキルや経験が必要なのか、どのようなキャリアパスがあるのか、どのような成長機会があるのかも明確にすることが重要です。
求職者は、自分のスキルや経験が活かせる仕事を探しているため、求人原稿には、仕事内容が具体的に記載されていることが非常に重要です。ただし、仕事内容を記載するだけでなく、仕事をする上で必要なスキルや経験、キャリアパスや成長機会なども記載することで、求職者がその仕事に興味を持ち、応募する意欲を高めることができます。
待遇面を明確にすること
求人原稿を作成する際に、待遇面を明確にすることも重要です。求職者は、仕事自体だけでなく、その仕事をするための待遇や福利厚生についても知りたいと思っています。例えば、給与、昇給、賞与、社会保険や退職金、有給休暇などが待遇面の一例です。求人原稿には、これらの待遇面についても明確に記載することが必要です。
求職者は、仕事だけでなく、待遇面も重視する傾向があります。そのため、求人原稿には、仕事内容だけでなく、待遇面についても明確に記載することが重要です。具体的には、給与、昇給、賞与、社会保険や退職金、有給休暇などを記載することが必要です。また、求職者がその仕事をした上で、どのようなキャリアアップが期待できるのか、どのような成長機会があるのかも併せて記載することが望ましいです。
企業の魅力をアピールすること
求人原稿を作成する際に、企業の魅力をアピールすることも重要です。求職者は、企業の魅力に惹かれて、その企業に応募することがあります。企業の魅力とは、その企業がどのようなビジネスを展開しているのか、どのような文化や風土があるのか、どのような社会貢献活動をしているのかなどが挙げられます。求人原稿には、これらの企業の魅力をアピールすることが重要です。また、企業の理念やビジョンについても明確にすることで、求職者がその企業に共感し、応募する意欲を高めることができます。
求職者は、企業に興味を持つ際に、その企業の魅力や理念、ビジョンなどに注目します。求人原稿には、これらの情報を明確に記載することが重要です。具体的には、企業のビジネス内容や文化・風土、社会貢献活動などを記載することが必要です。また、企業の理念やビジョンについても明確にすることで、求職者がその企業に共感し、応募する意欲を高めることができます。
求人原稿の読みやすさに配慮すること
求人原稿を作成する際に、読みやすさに配慮することも大切です。文章の構成やフォント、文字サイズなどが読みやすいものであることが求められます。また、見出しや箇条書きなどを活用することで、情報を整理しやすくすることも重要です。求職者は、情報が整理されている求人原稿を好む傾向があります。
求人原稿は、読みやすさに配慮することが求められます。具体的には、文章の構成やフォント、文字サイズなどが読みやすいものであることが大切です。また、見出しや箇条書きなどを活用することで、情報を整理しやすくすることも重要です。求職者は、情報が整理されている求人原稿を好む傾向があります。そのため、求人原稿を作成する際には、読みやすさに配慮することが必要です。
求人原稿のSEO対策
求人原稿を作成する際に、SEO対策も重要です。SEO対策を行うことで、検索エンジンの上位に表示されやすくなり、求職者にアクセスしてもらいやすくなります。具体的には、タイトルや見出し、キーワードの選定や配置、内部リンクの設定などが挙げられます。
求人原稿のSEO対策は、求職者にアクセスしてもらうためにも重要です。具体的には、タイトルや見出し、キーワードの選定や配置、内部リンクの設定などが挙げられます。これらの対策を行うことで、検索エンジンの上位に表示されやすくなり、求職者からのアクセスを増やすことができます。
おわりに
求人倍率の高騰に伴い、求人原稿を効果的に作成することが求められています。求職者が求人原稿を見た際に、自分がどのような仕事をするのか、どのような待遇や福利厚生があるのか、また、その企業の魅力に惹かれるかどうかが決め手となります。求人原稿を作成する際には、これらのポイントを意識して、ペルソナに合った求人原稿を作成することが重要です。以上のポイントを押さえた求人原稿を作成することで、応募数の増加や、採用決定へのつながりが期待できます。
株式会社Link Coreでは、４０以上の求人媒体を実際に使用し改善してきたノウハウを元に原稿のアドバイスや支援を行っています。応募がなかなかこない、リソースが足りない企業様はぜひ当社へお問い合わせください。最適な内容をご提案します。
