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【採用人事】大手SIerグループ会社の技術支援アドバイザーも務める急成長中AIスタートアップ／PM・FDE採用で勝ち筋を作る！／大規模基幹システム刷新を得意とする3期目AIスタートアップ／自社AIプロダクトも展開／賞与年2回/399963
「スピード感のある会社で働きたい」
「裁量を持って働きたい」
「経営に近いポジションで働きたい」
「組織づくりに大きく貢献していきたい」
普段働かれている中や、転職活動をされる中で少しでもこういった想いをお持ちの方がいらっしゃいましたら、是非一度お話ししませんか？
特にそのような想いを持っている方に、最高な環境になっています。
下記に詳細記載していますので、少しでも興味を持たれた方いらっしゃいましたら、ぜひお話しさせてください！
■ 募集ポジション
採用人事
■ 募集背景
「経営の根幹を担う、1人目人事を募集します」
株式会社VOLTMINDは、「最先端技術で、人生の体験価値を根底から向上させる。」をミッションに掲げ、AI駆動開発×FDEを武器にSIer業界をアップデートするAIカンパニーです。自社でAIエージェントや新規事業のプロダクト開発も複数進めており、AIインキュベーションファームとして急成長を続けております。
2024年2月の創業以来、事業は"狂気的なスピード"で拡大しています。今後、時価総額300億円やIPOを見据えて、急拡大を計画しています。
3期目の今期は最大40名ほどの採用計画。そしてその急拡大を見越した組織づくりが重要なテーマとして捉えています。経営重要テーマを一緒に推進いただける1人目人事を募集いたします！
■ ミッション
「採用の勝ち筋確立」「評価制度〜組織開発〜育成などの推進」
VOLTMINDの人事は、単なる管理職ではありません。事業成長の原動力となる「組織」そのものをデザイン・創造する、極めて重要なポジションです。採用、制度設計（評価・等級・報酬）、組織開発、カルチャー浸透まで、人事領域全般を担当いただき、事業成長をドライブしていただきます。
特に最初は事業成長の要である「採用」のところで、採用戦国時代における自社の勝ち筋を確立していただき、40名採用達成に向けて推進いただきます。
■ 業務内容
#採用
採用計画/KPI立案・管理・運用
採用戦略立案・実行
エージェントマネジメント（新規企業開拓＋既存企業とのリレーション強化）
カジュアル面談・1次面接の実施
応募者対応
選考プロセスの設計
採用広報企画・運用
#評価制度
評価制度の運用企画（代表とすり合わせ）・運用・改善
#組織開発
組織開発戦略の立案・すり合わせ
経営理念の浸透
組織開発株式会社VOLTMIND
詳細はこちら450万円以上
東京都
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- 営業・販売
【 営業のプロへ】AI時代だからこそ、人の可能性、価値を最大化できる人材へ 年収1000万も目指すことができるスタートアップです♬/399808
当社は、顧客の課題を解決し企業の未来を創る会社です。
営業のプロである当社は中小企業の経営者にとって重要課題であるHR（Human Resources＝人的資源）と「セールス」の課題解決を支援するサービスを提供しています。
今回、クライアント企業のリード獲得/セールスを支援しクロージングに至るまでを伴走支援し区クライアントを支える法人営業を募集します。
ビジネス交流会やセミナー、時にはテレアポなど様々な手法を活用し、クライアントの課題を解決する商材・企業・人財をつなげます。成長中の当社にて活躍し地方、日本に活力を生み出す方をお待ちしております！
＜具体的には・・・＞
ビジネス交流会・セミナー・テレアポ・DM・アプリケーション活用・SNSマーケティング・人脈・シナジー活用、等様々な手法を活用しクライアントと企業をつなぐ業務を実施いただきます。（契約成功はリードの質で7割決まる！）
フィールドセールス：初回ヒアリングや商談、クロージング
インサイドセールス：リード獲得、新規施策の実行、ナーチャリングなど
市場ニーズを汲み取った新規サービス開発
直近1年間で約150社の支援実績がある少数精鋭の当社で、
活躍し、将来的にはリーダーを目指してください。
営業経験者はもちろん、未経験者も歓迎です。
代表の高は、企業にてトップセールスとして活躍しました。自信が培ってきたスキル・ノウハウを伝授し、魅力的な営業パーソンを育て、一人一人が個性や能力を引き出せる組織作りを大切にしています。
「リード」と言っても、定義は様々。顧客の特性や要望、ニーズに応じて分類する『セグメンテーション』と、対象を絞り込む『ターゲティング』を行い、緻密な分析をしながら再現性を高め、体系化していきます。そのPDCAを回し続けることが重要なのです。その本質は、どのような商品・サービスのセールスにも共通しています。
一緒に中小企業の成長を支援しませんか。中小企業こそ日本に経済成長と活力を生み出します！株式会社グローバルホールディングス
詳細はこちら400万円以上
東京都
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- 経営・事業企画・人事・事務
【新規事業開発】保険業界変革のHokanグループ／代表直下で0→1事業創出/399642
Hokanグループの新規事業開発の責任者候補として、代表小坂と密に連携をしながら既存事業の延長にとどまらない新たな事業機会の探索から、事業化、スケールまでを一貫して担っていただきます。
市場や業界構造の変化、他業界のトレンドを起点に、「Hokanグループとして次に何を仕掛けるべきか」を構想し、仮説検証から意思決定、実行を通じて事業として成立させていく役割です。
■新規事業の機会領域の探索・構想
・他業界や海外トレンド、保険業界の規制変化を起点とした新規事業機会の探索
・顧客へのヒアリングや市場調査を通じた課題仮説の構築
・機会領域の優先順位付けおよび事業・プロダクトコンセプトへの落とし込み
・初期PMFを見据えた価値仮説およびターゲット設定
■新規事業のグロース
・新規事業の戦略再設計
・提供価値や差別化ポイントの明確化
・Go-to-Market戦略の整理
・事業開発における対外折衝・アライアンス推進
・パートナー企業や大手企業との事業連携の検討・推進
・意思決定者とのディスカッションを通じた課題抽出
・事業成立に向けた販売・提供モデルの構築
■組織・事業基盤作り
・新規事業の進め方や意思決定プロセスの型化
・将来的な事業開発室全体のマネジメント・意思決定
業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲株式会社Hokanグループ
詳細はこちら800万円以上
東京都
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【人材コーディネーター】2025年設立のスタートアップ／月給33万円スタート／平均月収68万円／未経験OK/399637
工場・製造業に特化した人材紹介におけるキャリアアドバイザー業務をお任せします。
応募数獲得のためのWEB集客業務はすべてインハウス化しているため、面談業務に集中できる環境です。
RA（リクルーティングアドバイザー）と呼ばれる新規営業などは一切なく、CA（キャリアアドバイザー）業務に専念できます。
【具体的な仕事内容】
・応募対応：応募に対して面談日程調整を行います。
・面談対応：求職者へのヒアリング（1日3～5名程度）を実施します。
・仕事紹介：具体的なお仕事を提案します。
・企業紹介：クライアントへ求職者を紹介します。
・面接対策：履歴書作成、面接に対する事前対策を行います。
・フォロー：入社1か月後まで徹底サポートします。
業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲
≪業務割合≫
新規求職者の面談設定業務：10％
新規求職者の面談対応業務：50％
クライアントへの紹介業務：10％
クライアントへの推薦準備：10％
求職者との面談対策・履歴書作成：10％
その他データ入力などの付帯業務：10％株式会社myteams
詳細はこちら400万円以上
大阪府
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- 営業・販売
【Webコンサル営業】AI活用で最短成長、拡大期／毎月昇給&インセンで20代年収1000万も/399625
【顧客の課題解決を図るWebコンサルティング営業】
最先端技術として直感的に使えるAI搭載CMS（HP作成ツール）によるWebサービスやHP企画、制作、SEO対策などのトータルソリューションを提案し、クライアントの経営課題を解決まで導きます。
【具体的な仕事の流れ】
■電話で企業にアプローチ（飛び込み営業などはありません！）
■商談でニーズやお困り事をヒアリング
■課題解決に向けた最適なプランを企画、ご提案
■提案をカタチに！サイトのデザインや仕様を決めて制作（制作は協力会社が行います）
■納品と導入後のフォローなど
【企画提案するサイト例】
・美容エステ、ネイルサロンのホームページ
・建設、リフォーム会社の求人サイト
・飲食や整体（リラク）など
【入社後の流れ】
入社後はOJT中心の研修からスタートします。
商材知識やビジネスマナーはもちろん、アポイントの取り方や営業ノウハウもイチから学べます。
その後も先輩のフォローや全体研修、ロープレなど継続的なサポートはもちろん、AIを業務・研修に本格導入し、
営業ログやテレアポ内容を“感覚ではなくデータ”で改善します。実際に9割以上の先輩が未経験から活躍しています。
業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲株式会社Rush up
詳細はこちら350万円以上
東京都
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- 営業・販売
【エンタープライズセールス 】経営レイヤーと直接対話しながらプロジェクトを推進/399621
＜具体的な業務内容＞
顧客からHRの課題をヒアリングし、入口（採用）から出口（アルムナイ）の適切なご提案を行っていただきます。
提案していただきたい商材：
アルムナイコンサル、アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」、人事コンサル（給与評価制度の改訂・労基の見直し等）、採用代行（採用戦略の立案〜母集団形成）、LinkedIn導入・運用支援
エンタープライズ顧客に対して下記のような業務を行っていただきます。
・顧客への提案営業
・顧客の課題に合わせ、プロダクトとコンサルティングを組み合わせた最適な解決策の提示（営業戦略の立案）
・企業の担当人事や経営層との折衝業務
・企画提案資料の作成
・社内の部門間連携のリード
※業務内容の変更範囲：なし株式会社ハッカズーク
詳細はこちら500万円以上
東京都
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- 経営・事業企画・人事・事務
【ヘルスケア領域】マーケティング支援事業・企画推進（初期メンバー募集）/399620
【仕事内容】
新領域における「サービス開発」および「プロジェクト推進」が主なミッションです 。
製薬会社等のクライアントに対し、患者のアウトカム改善を見据えたマーケティング戦略の立案から実行まで、一気通貫でプロデュースしていただきます 。
・戦略立案・企画提案：
医療現場の課題を深く理解し、マーケティングの上流工程から参画。新規サービス（模擬診療、ワークショップ等）を用いた企画書作成。
・プロジェクト・コントロール：
受注案件の実施運営・進捗管理。マルチタスクをこなしながら、戦術実行までを包括的にサポート。
・クライアント支援： 単なるリサーチに留まらず、クライアントの競争力強化と業界全体の発展に直結するソリューションの提供。
スタートアップとしての動き：
最初はベテラン社員のサポートからスタートしますが、実査運用も含め、現場と戦略の両輪を回すことで、事業開発のリアルを経験できる環境です。株式会社クロス・マーケティンググループ
詳細はこちら500万円以上
東京都
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- 営業・販売
【エンタープライズセールス ｜ リーダー・マネージャー候補】経営レイヤーと直接対話しながらプロジェクトを推進/399618
＜具体的な業務内容＞
顧客からHRの課題をヒアリングし、入口（採用）から出口（アルムナイ）の適切なご提案を行っていただきます。
提案していただきたい商材：
アルムナイコンサル、アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」、人事コンサル（給与評価制度の改訂・労基の見直し等）、採用代行（採用戦略の立案〜母集団形成）、LinkedIn導入・運用支援
エンタープライズ顧客に対して下記のような業務を行っていただきます。
・営業戦略の立案と実行（ターゲット選定、数値計画の策定）
・顧客への提案営業
・顧客の課題に合わせ、プロダクトとコンサルティングを組み合わせた最適な解決策の提示
・企業の担当人事や経営層との折衝業務
・企画提案資料の作成
・メンバーマネジメント（メンバー育成、パイプライン管理）
・社内の部門間連携のリード
※業務内容の変更範囲：なし株式会社ハッカズーク
詳細はこちら600万円以上
東京都
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【ホールディングス人事】グループ全社の安全衛生・健康管理をお任せいたします/399614
社員の心身の健康保持と安全な職場環境作り全般をお任せします。
＜具体的な業務内容＞
・健康診断・人間ドックの手配、受診勧奨
・ストレスチェックの実施、産業医連携
・メンタル不調者対応、長時間労働者面談設定
・衛生委員会の運営 など
※チームは3名体制です。株式会社クロス・マーケティンググループ
詳細はこちら450万円以上
東京都
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- エンジニアリング・設計開発
不動産営業／仕入から販売まで一気通貫／最高年収8475万円/399604
【POINT】
◆仕入～販売まで一気通貫
仕入・査定・リノベ・販売・契約まで。
低ロット案件を軽視せず、扱うのは数万円～数億円。
分業ではなく、すべてを自分で動かすからこそ、
『事業を回す力』が最短で身につく。
◆他社が理解できないリスクを、利益に変換
訳あり・権利整理・再生案件。
他社が手を出せないものに価値を見出す。
複雑さを分解し、価値に変換する。
この「リスクを利益に変える力」こそが、
稼げる不動産営業の本質だ。
◆年収上限なしの評価制度
最高年収8475万円。歩合は青天井。
評価はシンプル。数字を出した人間に返す。
月収1000万円超も支給実績がある。
◆社員旅行 年3回
タイ、沖縄、北海道、大阪、キャンプ。
仲間と共に、遊びも全力。
◆年3回の長期休暇
GW・夏季・年末年始。
5日以上の連休取得OK。
まとまった休暇でしっかり自分をメンテナンス。
◆仕事に全振りできる環境
家賃無料の社員寮。
昼休憩+シエスタ休憩（60分+60分）。
ジム・ドリンク完備。
仕事に集中できる環境は、用意してある。
結果を出した人間から、次のステージに進んでいく。
【具体的な業務】
▼1. 顧客対応（架電）
自社リストをもとに顧客へ架電。
物件の状況や売却意向をヒアリングして、案件の入口を掴む。
▼2. 調査
物件の権利関係、法令、相場を確認。
案件の輪郭を掴み、リスクと可能性を見極める。
▼3. 精査
買取価格や販売戦略を組み立てる。
どう捌けば利益になるか、自分で設計。
▼4. 契約
売主との交渉、条件調整、契約締結。
数万円から数億円まで、案件の大小は問わない。
採算が合うことが重要。
▼5. 価値創出
権利調整やリフォーム、トラブル対応など手を加える。
他社が「難しい」で終わらせる案件を、一つずつ商品にしていく。
▼6. 販売
自分で仕入れた案件を、自分で売る。
契約・決済まで担当し、利益を最大化する。株式会社ネクサスプロパティマネジメント
詳細はこちら300万円以上
東京都
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