おすすめポイント

【募集背景】
採用支援事業部は、当社リーディングマークの祖業ですが、
今、事業部としての「第2創業」ともいえる時期を迎えています。

日本社会全体が「失われた30年」からの脱却の過渡期にある中で、ベンチャーから各業界のリーディングカンパニーまで
「新卒採用＝将来の経営者候補採用」と位置付けている会社は多く、多くの企業にとって新卒採用の重要性は高まっています。
それに伴い、当事業部も「より幅広い企業」の、「より幅広い課題解決」を行うべく、
新プロダクトのグロースや新市場のPoC含め、大きな変化の途上にあります。

ただ、新しい挑戦の過程では、すでに成功が確約されている商品をただ広げるだけではなく、
まだ形がないもの/進化の途上にある商品であっても、
顧客に対してプロダクトの将来に期待を持っていただくより難易度の高い営業・コンサルティングが求められます。
この新卒採用コンサルタントのポジションは、そうした本事業部の新たな挑戦を先導する大変重要なポジションであり、
採用を強化しています。

【本ポジションの魅力】
■お客様の”課題解決”のプロフェッショナルとなれる
単に営業が受注してきた案件の納品活動を行うのではなく、課題解決のパートナーとして、
顧客の期待を超える納品活動をすることを求められる環境のため、
ビジネスマンとして顧客志向を体現する事ができます。

■衰退する事がないフィールドのTOPセールス経験を積める
私達の顧客は総合商社、外資系企業、有名メーカー等のTOP企業であり、
新卒採用は完全に衰退することがない業界です。
こうした業界の最前線で、
多くの経験を積みながらTOPコンサルタントとしての良質な経験を積むことが出来ます。
▶顧客事例：三井物産様、三井不動産様、サントリー様、パナソニック様、P&G様など

■先駆者的立場として大きな裁量権を持つことができる
数多くのTOP企業が顧客ながらも、専門的にコンサルタント納品をするメンバーはおらず、
チームの先駆者的立場として、自らが主体となって活躍できる環境が整っています。
コンサルティング案件の内容についても、新卒採用のブランディングやインターンシップ設計、スライド作成など、
多岐にわたる中で、若手から責任ある案件を自らリードし、マネジメントする力が身につきます。

募集要項

職種

職種 組織・人事コンサルタント 業種 IT×HR（採用・教育・労務・組織管理）

雇用形態

正社員

業務詳細

当ポジションは、私達の顧客である
総合商社、外資系企業、有名メーカー等のTOP企業の人事部長レイヤーの方々に対し
「課題解決のプロフェッショナル」として、
新卒採用にかかわるコンサルティング案件の納品実務を担っていただきます。

【具体的には】
セールス担当が受注したお客様の声から発生した、
オーダーメイドのコンサルティングプロジェクトの納品活動を、
セールス担当と共に責任を持って納品していただきます。
顧客のパートナーであることを目指すため、コンサルティング案件納品担当として、
納品実務を主体的にプロジェクトマネジメントをして推進していただきます。
他にも、社内における新卒採用シンクタンク的な立ち位置で、
セールスの生産性を上げる営業推進的な役割も担っていただきます。

■コンサルティングプロジェクト例
・新卒採用インターンシップ設計・運営
・新卒採用ブランディング
・新卒採用スライド作成

将来的には、マネージャーとして、一般的なコンサルファーム同様に、
自ら営業して案件を獲得してもらいたいと考えています。

【期待する役割】
・競合他社含めて、多くの選択肢の中から、リーディングマークもしくは自分自身をお客様に選んでもらうため、
　1社1社の課題に合わせた提案を実施する、やりがいのある仕事です。
　
・「本質的な課題解決力」「高度なプロジェクトマネジメント力」「顧客との信頼関係を築く能力」など、
　TOPコンサルタントへ歩む力を身につけることができます。

・周囲のメンバーと共に成果を生み出していくことでキャリアを積み上げ、組織を拡大させながら、マネージャー、
　いずれは事業家として、更なるキャリアアップを目指していただくことを期待します。
　実力次第で早期にリーダーやマネージャーを目指していただくことも可能ですし、そうなっていただけることを望んでいます。
　当ポジションでは最短で24歳でマネージャーに就任した社員もおり、卒業者にはGAFA在籍の方もいます。

【従事すべき業務】
（雇い入れ直後）カスタマーサクセス（組織開発事業部もしくは ウェルビーイング事業部のいずれか）
（変更の範囲）当社業務全般

応募資格

【必須要件】
・論理的思考力に基づくコミュニケーションができる。
・PPT、Excel、Word等 のビジネスでの使用経験
・基本ITツールへの理解や使用経験（slack、Google Drive、Salesforce関連）があり、精通している。

給与

想定年収
500 万円〜 700 万円
給与条件について
■月額：416,667円～583,000円
（基本給：308,285円～431,352円、見込み残業：108,382円～151,648円）
※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。
※見込み残業は45時間分です。
■昇給：年2回

賞与

昇給

■月額：416,667円～583,000円
（基本給：308,285円～431,352円、見込み残業：108,382円～151,648円）
※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。
※見込み残業は45時間分です。
■昇給：年2回

勤務地

東京都港区虎ノ門3丁目8番21号虎ノ門33森ビル10F
（上記本社住所）

＜本社＞
■住所：東京都港区虎ノ門3丁目8番21号　虎ノ門33森ビル10F
■アクセス：日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅 A2出口（徒歩約2分）
　　　　　　日比谷線 神谷町駅 3出口（徒歩約4分）
　　　　　　銀座線 虎ノ門駅 4出口（徒歩約6分）
　　　　　　千代田線・丸ノ内線・日比谷線 霞ヶ関駅 A12出口（徒歩約9分）

勤務時間

09:00〜18:00
勤務地・勤務時間について

9:00

休日休暇

土日祝休み
年間休日128日

その他の休日休暇
■完全週休二日制（土・日・祝日）
■年間休日実績：128日（2023年）
■年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）
■子の看護休暇
■ウェルビーイング休暇　
※年間2日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。

待遇・福利厚生

■社会保険完備（健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険）
■ストックオプション制度（全社員に対して付与）
■月例会におけるAward制度
■ピアボーナス制度
■在宅勤務（リモート勤務）
■環境整備手当（上限2万円／入社時）
■部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり）
■シャッフルランチ（補助あり）
■オフィスランチ支援制度（補助あり）
■ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
■交通費支給：上限3万円／月
■私服通勤

交通費支給,社会保険完備

オフィス環境

会社概要

企業名

株式会社リーディングマーク

URL

https://www.leadingmark.jp/

事業内容

詳細はHPをご覧ください。

設立

2008年

本社所在地

東京都港区虎ノ門3丁目8番21号虎ノ門33森ビル10F

従業員数

51 ~ 100名

資本金

1680040000

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