おすすめポイント

組織強化のための増員募集です。
日本の企業のうち、99.7％が中小・ベンチャー企業、夢を持って独立する企業の50％が1年以内、
85％が10年以内に消滅します。
中小・ベンチャーの生き残りが難しい時代だからこそ、私たちは「成長意欲があり、社会貢献意欲があり、社員を大切にする意欲のある企業の成長を支えたい」という想いで事業を行っており、企業が抱える課題にとことん寄り添う弊社の支援を受け、数年で倍以上の規模に成長する会社も珍しくありません。
現在、業績は前年比平均120％増、右肩上がりで成長し、黒字経営を継続中。
現在のメンバーは、正社員 16名 、2030年に社員数60名、2035年に社員数120名になることを経営ビジョンに置き、オフィスを移転拡大し、組織強化のためにこのたび成長した企業の中核になって頂ける新たなメンバーを募集しております。
スキルは入社後に研修や実践で体得頂けますので、真剣に企業の課題解決に取り組みたいという想いがある方を募集しております（ポテンシャル採用）。
お客様に大きな影響を与えたい方にぜひご応募いただきたいと思っております。

■緻密に設計された人事評価制度
成長の道筋を示す明確な評価制度をご用意。
「狙って成長できる環境」があります。
段階別に「必要な能力」「必要なスキル」が細かく書かれており、年齢や社歴にとらわれず、
恣意的なものもない、評価制度の透明性と公平性には自信があります。

■仕組み化された集客体制
営業担当はおらず飛び込みや架電などの営業活動は行っていません。
WEBマーケティングを通じて無料相談にお申し込みいただいたお客様の対応からスタートです
電話等の営業活動に時間をかける必要がないため、クライアントの支援に集中できる環境です。

■多くの人の人生に影響を与える仕事ができる
中長期感に渡り支援を行う為、顧客と業者というドライな関係ではなく、人間的な深い付き合いができるのが当社の魅力です

■自身のファンに囲まれた仕事ができる
顧客はコンサルタントにつき、分野や段階による担当交代などは行わず、すべての分野にわたり支援を行うため、自身のファンに囲まれて仕事ができます。

■顧客よりも顧客の課題を知り尽くした経営コンサルティング
単に顧客の要望に答えるのではなく、顧客も気付いていない課題を発見し、顧客を成長に導くエキサイティングな仕事です

募集要項

職種

職種 フィールドセールス（法人向け） 業種 戦略・経営コンサルティング

雇用形態

正社員

業務詳細

マネジメント・オートメーション・プログラムを活用した、長期伴走のパートナー型コンサルティング
中小・ベンチャー企業の経営者・経営幹部に、月1回2時間のコンサルティングセッションと実行支援で、人に依存しない仕組みに基づき運営する会社つくりの実現を支援。

【事業の独自性と魅力】
(1)オリジナルプログラム
世界的起業家マイケルE.ガーバー氏に直接師事し、日本で改善を繰り返した唯一無二のプログラムを活用
自社で実際に行い、成果が裏打ちされた施策のみを顧客へ提供

(2)パートナー型コンサル
　①事業成長に合わせ、各ステージで必要な経営施策を支援。
長期間にわたり、顧客が描く将来像の実現に向けて伴走。
長期伴走により、顧客とコンサルタントという枠を超えた真の意味での感謝を受け取れます。
※平均伴走期間：3年　最長伴走期間 ：10年(記録更新中)　5年継続率 ：50%
　②オーナー企業にこだわり、上流（将来像・戦略）から下流（実践支援）まで深奥な経営支援
企業の根幹の変革のためオーナー企業にこだわり支援。
施策半ばの担当変更によって、施策自体が変更になることなく、一貫して遂行が可能
　③仕組み化された集客体制
飛び込みや架電などの営業活動は行っていません。
WEBマーケティングを通じ無料相談にお申し込みいただいたお客様の対応からスタート
電話等の営業活動に時間をかける必要がないため、お客様のご支援に集中できる環境。

(3)ティール型組織への取組み
フラットな関係で協力しあいながら、共通の目標達成に向けて成⻑を続ける組織の実現
　①セルフマネジメント
・「明確な評価制度」があり、上司の顔色を伺う必要がない
・「詳細な組織マップ」で責任の所在を明確化　
　②ホールネス
判断と行動の正解が明確
・組織の判断基準=コアバリュー
・企業風土=挑戦を推奨し失敗を責めない
・人事評価制度=透明性を重視
　③進化
現場の意見をスピーディに反映
・改善について提案する場「もっと良くなる会議」の実施

【内定後のイメージ】
♦内定
・入社前課題　課題図書3冊送付
♦入社
(1)新入社員研修　2週間程度
(2)無料相談練習開始　先輩社員が伴走/テスト
(3)CP業務　現場同席　顧客支援の現場から学ぶ
(4)月2回のコンサル研修　1日研修・知識と技術の習得
♦4か月後
無料相談デビュー
♦7か月後
コンサルデビュー

【デビュー後のサポート】
・週１回のコンサル会議で全案件をコンサルタント全員で確認相談（社長も出席）
・各コンサルタントの成功事例や失敗事例を共有。いつでも閲覧が可能。
・月2回のスキルアップ研修で徹底的に技術を磨き、切磋琢磨する環境。

応募資格

・営業経験を3年以上有する方（法人個人・業界問わず）

給与

想定年収
500万円〜705万円

給与条件について
■基本給：297,500円～422,000円
■固定残業代：69,800円～99,000円
■固定残業時間：30時間
■固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給：有り
■賞与：年2回
■試用期間：6ヶ月（勤務条件の変更なし）

賞与

2回

昇給

■基本給：297,500円～422,000円
■固定残業代：69,800円～99,000円
■固定残業時間：30時間
■固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給：有り
■賞与：年2回
■試用期間：6ヶ月（勤務条件の変更なし）

勤務地

東京都中央区日本橋蛎殻町1-39-5水天宮北辰ビル4Ｆ
（上記本社住所）

東京都中央区日本橋蛎殻町1-39-5 水天宮北辰ビル4Ｆ
（最寄駅：半蔵門線「水天宮前」駅　徒歩3分）

勤務時間

09:00〜18:00
勤務時間／条件

■休憩時間：60分
■時間外労働：月平均 30時間程度

休日休暇

土日祝休み
年間休日125日

その他の休日休暇
完全週休2日制（土日）
祝日
GW休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
アニバーサリー休暇
バカンス休暇:9連休休暇の有給取得奨励制度

待遇・福利厚生

・GLTD保険(⻑期障害所得補償)加入
　　万が一働けなくなった際に65歳まで収入の50%を補償
・2段階の退職金制度
　　中小企業退職金共済
　　確定拠出年金(401k)
・交通費全額支給
・近隣住宅手当
(半径3km以内3.5万円/半径5km以内2.5万円)
・決算賞与(実績:給与1か月分以上)
・書籍購入手当(3,000円/月)
・永年勤続手当
・健康経営認定法人
・インフルエンザ予防接種無料
・慶弔金あり

交通費支給,住宅手当,健康診断,社会保険完備,資格取得制度,退職金制度

オフィス環境

会社概要

企業名

株式会社ブレインマークス

URL

https://www.brain-marks.com/

事業内容

詳細はHPをご覧ください。

設立

2001年

本社所在地

東京都中央区日本橋蛎殻町1-39-5水天宮北辰ビル4Ｆ

従業員数

31 ~ 50名

資本金

10000000

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