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2025/01/20

営業・販売

【面接確約条件あり！】2年間継続社員で年収1000万円超えていない社員はいません！！圧倒的な成長環境！個人向けスマートハウス設備の営業職を募集！【年間休日日数120日・研修および人事フォロー充実！】/58594

NOWALL株式会社

400万円以上

東京都

募集要項

職種: 職種フィールドセールス（個人向け）業種新エネルギー（風力・太陽光・地熱）
雇用形態: 正社員, 契約社員
業務詳細: ◆仕事概要◆
個人顧客に対して、太陽光発電、エコキュート、蓄電池などをはじめとしたスマートハウス設備の営業をご担当いただきます。現在はアウトバウンド型の営業の割合が中心となっておりますが、現在Webマーケティングを活用した反響型の営業モデルの試験的運用を行なっており、営業方法のバリエーションを増やしております。
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◆年収1000万円稼がせるための充実のフォロー体制◆
①トップセールス監修のより確実に成果に繋がる研修！
同業界で圧倒的実績を叩き上げたトップセールスを巻き込み、トップセールスの思考、営業力の完全再現する研修を展開しています！研修はテキスト、動画、毎週オフライン開催とさまざまなスタイルを用意！「勝つべくして勝つ」ためのロジックを重要視した研修を通じて、初めての方でも早期かつより確実にトップセールスになっていただけるような仕組みを整えています！
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②メンター制度
未経験でもハイスピードで即戦力として立ち上がるために、一人一人にメンターをつけております！業務稼働中もメンターよりアドバイスをもらいながら営業を進めていくことができ、効率的に成長をしていくことができます！
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③経営陣や人事との定期的な1on1
経営陣や人事と1on1を行い、目標達成のためのフォローを行なっています（入社3ヶ月は週に1回ペース）。仕事について、目標達成に向けてやるべきことなど何でも相談してください！
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◆仕事内容詳細◆
①仕事内容
アポインター：
個人宅に訪問をし、スマートハウス設備について説明をしていただきます。スマートハウス設備そのものについてや電気代事情についてご存知でないお宅が非常に多いため、スマートハウス設備を導入することで、どれほどお得になるのかお客様のライフプランに応じてわかりやすく説明をしてください。特に現在においては、家計における電気代が更に高くなっているため困っているお客様が多いため、喜んでいただける機会が多くなっています。説明を通じて興味を持っていただき、具体的な提案の機会を作ることがアポインターのミッションです。
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未経験者のアポイント獲得事例（平均レベル）
1ヶ月目：10件（営業未経験者、20代前半）
2ヶ月目：25件（営業未経験者、20代後半）
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クローザー：
アポインターが獲得した商談に赴き、スマートハウス設備の提案を行います。アポインターと情報連携をしながら、お客様の予算やライフプランに基づいて最適な設備およびプランの企画を行い、商談にて提案をしていただきます。お客様にとって得する提案を行い、契約を獲得することがクローザーのミッションであり、提案力および信頼を勝ち取る人間力もポイントとなってきます。
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②営業エリア
首都圏（東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県）が営業エリアです。車で営業先まで移動をします。営業するエリアは戦略的に都度設定をいたします。トップセールスの知見も活かし、ロジカルに選定をします。
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◆キャリアパス◆
できることを増やしていき、人としてより素敵な人材へと成長して欲しいという想いのもと様々なキャリアパスを用意しています！個人営業のポジションで一人立ちをした後は、本人の希望、能力、経営ニーズを照らし合わせて、様々なポジションに挑戦することができます！
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※キャリアパスイメージ
アポインター（ミッション：アポイント獲得）期間：おおよそ3ヶ月
↓
クローザー（ミッション：契約獲得）期間：おおよそ5ヶ月
↓
営業（アポインターとクローザー両方の役割を担う）期間：おおよそ4ヶ月
↓
自分を最も活かせるキャリアパスへ
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※キャリアパス例
・セールスマネージャー
・法人営業
・インサイドセールス
・フィールドセールス
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◆とある社員の1日◆
10:00　出社
10:10　商品知識のインプット・トーク内容のインプット
12:00　ランチ
13:00　ロールプレイング・事例研究
14:00　出発（営業エリアはリーダーが選定）
16:00　営業先エリア到着　営業開始
19:00　営業終了
※1日の半分がオフィス業務、もう半分が現場での稼働といった時間配分となっております。
応募資格: ・普通自動車第一種運転免許の資格
給与: 想定年収
443万円〜740万円

給与条件について
▼月間インセンティブ（年4回支給）
目標達成率に関係なく売上に対して特定の割合を乗じた額を支給。
トッププレイヤーはインセンティブだけで500万円超えています。

▼インセンティブ種類
・等級インセンティブ
　L等級に応じて粗利に対してインセンティブを支給
・目標達成インセンティブ
　Lクォーターごとで目標を設計し、達成度に応じてインセンティブを支給
・役職インセンティブ
　Lリーダー以上の役職者の場合、チームの粗利に対してインセンティブ支給
・教育インセンティブ
　L新人教育ポジションの場合、担当社員があげた売上の一部がインセンティブとして支給される。

▼月間表彰制度あり
定量的に業績を評価する仕組みが整っています。
賞与: 1回
昇給: ▼月間インセンティブ（年4回支給）
目標達成率に関係なく売上に対して特定の割合を乗じた額を支給。
トッププレイヤーはインセンティブだけで500万円超えています。

▼インセンティブ種類
・等級インセンティブ
　L等級に応じて粗利に対してインセンティブを支給
・目標達成インセンティブ
　Lクォーターごとで目標を設計し、達成度に応じてインセンティブを支給
・役職インセンティブ
　Lリーダー以上の役職者の場合、チームの粗利に対してインセンティブ支給
・教育インセンティブ
　L新人教育ポジションの場合、担当社員があげた売上の一部がインセンティブとして支給される。

▼月間表彰制度あり
定量的に業績を評価する仕組みが整っています。
勤務地: 東京都千代田区外神田6-13-10Prostech Akihabara5F
（上記本社住所）

東京都千代田区外神田6-13-10 Prostech Akihabara5F
勤務時間: 10:00〜19:00
勤務地・勤務時間について

変形労働時間制等；週40時間の変形労働時間制・交替制として、
次の勤務時間の組み合わせによる。
始業（11時30分）終業（19時30分）（適用日:水、木曜日を除く平日）
始業（11時00分）終業（19時30分）（適用日:金曜日）
始業（9時00分）終業（19時30分）（適用日:土、日曜日及び国民の祝日）
休日休暇: 週休2日（土日以外）
年間休日120日

その他の休日休暇
年末年始休暇
GW休暇
夏季休暇
慶弔休暇
有給休暇
産前・産後休暇
育児休暇
待遇・福利厚生: ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■健康診断（年1回）
■産休・育休制度
＜その他社内制度＞
■研修制度（基礎座学研修、現場研修など）
■資格取得支援制度（試験・教材費用の会社負担、試験日の休み支給、工具の貸し出しなど）
■目標達成祝いランチ
■健康制度
■部活動
■社内イベント
　→沖縄旅行（2024年）
　→山登りなど社内イベント多数

交通費支給,健康診断,役職手当,社会保険完備,社員割引制度,社宅・寮

オフィス環境

会社概要

企業名: NOWALL株式会社
URL: https://nowall.earth/
事業内容: 詳細はHPをご覧ください。
設立: 2019年
本社所在地: 東京都千代田区外神田6-13-10Prostech Akihabara5F
従業員数: 10 ~ 30名
資本金: 2100000

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