おすすめポイント

◆チームで目標を追いかける社風
当社の営業の強みはチーム力です。アポイント企業からの契約率は高水準を維持。営業マン全体が1つのチームという意識で仕事をしており、チーム内の意
見交換やサポートが活発です。トップ営業マン含めた先輩社員からフィードバックをもらう事で早く成長できる環境です。

◆若手社員も活躍できる環境
当社の営業は、平均年齢27、8歳と若手が活躍している組織です。年代が近いからこその抜群のチームワークで仕事を進めていきます。しっかりとメリハリのある社風で、仕事も遊びも全力で楽しむメンバーばかりで、コミュニケーションも取りやすい環境です。

◆基本給とインセンティブのバランスの良い給与形態
当社は社員の努力と成果が正当に評価され、給与に還元する環境を整えています。
基本給＋インセンティブで給与をバランスよく支給しており、収入が安定しやすいのが特徴です。
月収50万円を約3か月から6か月で突破する社員もおり、月収100万円を獲得している社員も毎月1〜3人ほどいます。また営業成績や勤務態度が評価されれば、年齢問わず役職に抜擢されます。

< 働きやすさ >
・先輩社員の大多数が未経験の中途入社で活躍しています!
・当社は人物重視で採用しています。社員間のコミュニケーションも活発で馴染みやすい環境です
・充実した研修とノウハウを集約したトークスクリプトがあるため、入社初月から成果を上げられます。

募集要項

職種

職種 フィールドセールス（個人向け） 業種 ハウスメーカー・住宅設備・建材メーカー

雇用形態

正社員

業務詳細

【 仕事内容 】
エコキュートの保証サービスのご提案を行なっていただきます。

＜具体的な仕事内容＞
・リスト作成
・無料メンテナンス（誰にでもできる簡単な作業です。）
・顧客の開拓、アプローチ
・アポイント取得
・顧客の課題をヒアリング
・商談
・成約獲得
・アフターフォロー

＜商材・サービス＞
・エコキュートの保証サービス
（高性能浄水器、監視カメラ等の付帯商品）

＜主な顧客＞
関西近郊の戸建て住宅に住む一般家庭にお住まいの方。

＜営業手法＞
訪問営業。
車で営業エリアに営業マン2〜3人で訪問し、そこから個人でアポイント取得の訪問営業を行います。
【アポインター】
1日平均80件訪問、平均3件アポイント獲得
※不動産の新規訪問営業の平均訪問数は1日150件訪問、平均1アポイント獲得

【クローザー】
商談の成約率40%〜70%

◆営業スキルを身につけて活躍できる人材になれる。◆
様々な営業商材を扱ってきた中で培われた営業スキルをしっかりと指導いただく事ができます。努力次第で、未経験からでも月収100万円をコンスタントに売り上げる事ができるスキルを身につけられます。

〈例：平日の1日の流れ〉
11:00　出社、朝礼
▼
11:15　 営業エリアに数名で移動
▼
12:30　休憩
▼
13:30　お客様訪問、アポイント取り、商談
▼
19:00　帰社・終礼
▼
20:00　退社

【入社後の流れ】
入社当日に座学研修を行います。そこから先輩営業マン（アポインター）の営業に同行します。それと並行してアポインターとして営業研修を行い、数日後
アポインターとして独り立ちします。その間も先輩からのフィードバック、アドバイスを受けて学びながら実践していただきます。
入社1〜2ヶ月後からクローザー研修⇨順次クローザーとして活動していきます。

応募資格

学歴不問
未経験歓迎

給与

想定年収
312 万円〜 1000 万円
給与条件について
【インセンティブ制度の仕組み】
なぜこれほどの給与に還元することができるのか？
→誰もが販売できる仕組みや、営業でのノウハウを提供しているからです。
私たちの会社は営業が正当な評価を受けることができるように営業1人1人に売り上げ目標があります。
メンバーの多くが目標を達成しており、全員が目標達成できるように日々営業活動に取り組んでいます。

売上200万円だった場合：8万円のインセンティブ＋基本給24万円＝月給30万円
売上400万円だった場合：42万円のインセンティブ＋基本給24万円＝月給66万円
売上600万円だった場合：72万円のインセンティブ＋基本給24万円＝月給96万円

【アポインターでも収入が上がります！】
営業職は2つの役割に分かれています。
アポインター：お客様とのアポイントを取り付けて、商談の機会を作る。
クローザー：お客様と商談を行い、成約を獲得する。
入社後、基本的にはアポインターからスタートし、徐々にクローザーもお任せしていきます。

弊社が入社後比較的早い段階から収入が上がりやすい理由の一つにアポインターにもインセンティブが発生する仕組みがあるからです！
アポインターが取得したアポイントが別の社員がクローザーになって成約になった場合、
その売上をアポインター3:クローザー7で分配する事になっています。

＜インセンティブ例＞
⚫価格60万円の商品を販売した場合
Aさん：アポインター　18万円
Bさん：クローザー　42万円
で売上分配
例えば12件のアポイントが成約になれば、
売上目標120万円（税抜）の場合
18万円×12件＝216万円
216万円-120万円×15%＝14.4万円

月給：24万円
インセンティブ：14.4万円
合計：38.4万円

アポイントを重ねる事でも収入があげられます。

賞与

業績賞与

昇給

【インセンティブ制度の仕組み】
なぜこれほどの給与に還元することができるのか？
→誰もが販売できる仕組みや、営業でのノウハウを提供しているからです。
私たちの会社は営業が正当な評価を受けることができるように営業1人1人に売り上げ目標があります。
メンバーの多くが目標を達成しており、全員が目標達成できるように日々営業活動に取り組んでいます。

売上200万円だった場合：8万円のインセンティブ＋基本給24万円＝月給30万円
売上400万円だった場合：42万円のインセンティブ＋基本給24万円＝月給66万円
売上600万円だった場合：72万円のインセンティブ＋基本給24万円＝月給96万円

【アポインターでも収入が上がります！】
営業職は2つの役割に分かれています。
アポインター：お客様とのアポイントを取り付けて、商談の機会を作る。
クローザー：お客様と商談を行い、成約を獲得する。
入社後、基本的にはアポインターからスタートし、徐々にクローザーもお任せしていきます。

弊社が入社後比較的早い段階から収入が上がりやすい理由の一つにアポインターにもインセンティブが発生する仕組みがあるからです！
アポインターが取得したアポイントが別の社員がクローザーになって成約になった場合、
その売上をアポインター3:クローザー7で分配する事になっています。

＜インセンティブ例＞
⚫価格60万円の商品を販売した場合
Aさん：アポインター　18万円
Bさん：クローザー　42万円
で売上分配
例えば12件のアポイントが成約になれば、
売上目標120万円（税抜）の場合
18万円×12件＝216万円
216万円-120万円×15%＝14.4万円

月給：24万円
インセンティブ：14.4万円
合計：38.4万円

アポイントを重ねる事でも収入があげられます。

勤務地

大阪府大阪市西区西本町1丁目2-1 AXISAXIS本町ビル9階
（上記本社住所）

勤務時間

11:00〜20:00
勤務地・勤務時間について

【就業時間】
●平日　11：00〜20：00
●土日　9：00〜18：00
【実働】8時間
【休憩】60分
【残業】月15〜20時間程度

休日休暇

シフト制
年間休日105日

その他の休日休暇
■シフト制（月8～9日休み）
■有給休暇：10～20日（有給取得率／5日は取得率：100％）

待遇・福利厚生

交通費(一部支給)
役職手当
残業手当
出張手当



交通費支給,役職手当,社会保険完備

オフィス環境

会社概要

企業名

株式会社ビビッドグループ

URL

https://vivid-grp.co.jp/

事業内容

詳細はHPをご覧ください。

設立

2015年

本社所在地

大阪府大阪市西区西本町1丁目2-1 AXISAXIS本町ビル9階

従業員数

31 ~ 50名

資本金

10000000

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