おすすめポイント

■営業プロセス全体に関与できるポジション
新規・既存案件の両方に関与し、提案支援や条件調整、案件進行管理など営業プロセス全体に関わります。
一部業務では代理店対応を通じて顧客フロントも担うため、営業としての視点や判断力を活かしながら働ける環境です。

■顧客フロントに立つ営業支援ポジション
代理店からの問い合わせ対応や課題ヒアリングを通じて、顧客対応の一部を担います。
単なる事務処理ではなく、調整・折衝を通じて営業活動を前進させる役割であり、顧客から直接頼られるポジションです。

■新規・既存の両面に関与し、営業力を横断的に活かせる
新規案件では提案内容の整理や条件調整を通じた営業推進、既存案件では継続取引に向けた調整や関係構築支援を担います。
営業経験をベースに、提案・調整・関係構築のすべてを活かせる業務内容です。

■業務改善・運用設計にも関与できる環境
日々の業務を通じて発見した課題をもとに、営業支援体制の改善や業務フローの最適化にも関わります。
単なるオペレーションではなく、仕組みづくりにも関与できるポジションです。

■IPO準備フェーズでの組織強化に関われる
現在は第二創業期としてIPOを見据えた成長フェーズにあります。
営業支援体制の強化が求められており、組織づくりに関与できるタイミングです。

募集要項

職種

職種 フィールドセールス（法人向け） 業種 通信インフラ

雇用形態

正社員

業務詳細

代理店および社内営業部門に対し、新規・既存案件の両面に関与しながら、
提案支援や契約条件の調整、案件進行管理を担う営業支援業務を担当します。

通信サービスに関する代理店対応を通じて、
商品仕様や契約条件の調整、課題ヒアリングを行い、顧客フロントの一部を担います。

新規案件においては提案内容の整理や条件調整を通じた営業推進、
既存案件においては継続取引に向けた調整や関係構築支援を行い、
営業担当と連携しながら売上創出に寄与するポジションです。

代理店との折衝や案件推進を通じて営業活動を前進させる役割を担い、
業務改善や運用最適化にも関与する裁量の大きいセールスポジションです。

【具体的な業務内容】
・代理店、販売店からの問い合わせ対応（商品仕様、契約条件、販売手続きなど）
・新規案件における提案内容の整理および条件調整
・既存顧客に対する継続取引に向けたフォローおよび調整業務
・代理店との折衝を通じた課題ヒアリングおよび営業部門への連携
・案件進行に関する調整および営業担当との連携
・営業資料および契約書類の作成補助
・顧客情報および契約データの管理
・キャンペーンや新サービスの情報共有および運用支援
・業務フロー改善および営業支援体制の最適化

【この仕事の特徴】
・新規／既存の両案件に関与し、営業プロセス全体を理解できるポジション
・代理店対応を通じて顧客フロントの一部を担う営業支援業務
・単なる事務ではなく、調整・折衝・課題解決まで担う役割
・営業担当と並走しながら案件を推進する立ち位置
・業務改善や営業支援体制の設計にも関与できる環境

【業務のポイント】
・問い合わせ対応にとどまらず、課題の背景整理から営業連携まで担う
・代理店との関係構築を通じて継続取引を支える役割
・案件進行の中で発生する調整業務を担い、全体最適を意識した対応が求められる
・営業活動を“支える”のではなく“前に進める”ポジション

【研修体制】
・入社後はオンボーディング研修を実施
・商品知識、契約フロー、業務オペレーションを基礎から習得
・OJTを通じて代理店対応や案件調整業務を段階的に習得
・営業部門と連携しながら実務を通じて理解を深める

応募資格

【必須条件】
・何かしらの営業又は接客折衝経験
・基本的なPCスキル（Excel・Word・メール対応）

【歓迎条件】
・法人営業経験
・営業支援、営業事務、インサイドセールスの経験
・代理店対応または販売店対応の経験
・コールセンター、ヘルプデスクなど顧客対応経験

【求める人物像】
・顧客や代理店との調整・折衝に前向きに取り組める方
・課題を整理し、関係者と連携しながら解決できる方
・受け身ではなく、自ら業務を前に進める意識を持てる方
・業務改善や仕組みづくりに興味を持てる方

給与

想定年収
311 万円〜 414 万円
給与条件について
【給与体系】
■年俸制（固定残業代含む）
・年収：311万円〜414万円
・月額支給：年俸を12分割して支給
・固定残業代：月30時間分を含む
※超過分は別途支給

【賞与・昇給】
■賞与
・決算賞与：年1回（3月）

■昇給
・年1回（3月）

【年収の考え方】
■経験・能力に応じて決定
・採用業務または人材業界での経験を踏まえて年収を設定
・前職給与やスキルに応じてレンジ内で決定

■中長期での伸び
・業務範囲の拡大や成果に応じて昇給
・採用戦略やKPI改善への関与度に応じて評価

【各種手当】
・通勤手当（上限2万円／月）
・家族手当（15歳未満の扶養家族1人につき5,000円）
・資格手当（資格に応じて支給）
・その他各種手当

【補足】
・年俸制のため、毎月の給与は安定して支給
・固定残業代を含むが、超過分は別途支給
・選考を通じて年収は上下する可能性あり

賞与

業績賞与

昇給

【給与体系】
■年俸制（固定残業代含む）
・年収：311万円〜414万円
・月額支給：年俸を12分割して支給
・固定残業代：月30時間分を含む
※超過分は別途支給

【賞与・昇給】
■賞与
・決算賞与：年1回（3月）

■昇給
・年1回（3月）

【年収の考え方】
■経験・能力に応じて決定
・採用業務または人材業界での経験を踏まえて年収を設定
・前職給与やスキルに応じてレンジ内で決定

■中長期での伸び
・業務範囲の拡大や成果に応じて昇給
・採用戦略やKPI改善への関与度に応じて評価

【各種手当】
・通勤手当（上限2万円／月）
・家族手当（15歳未満の扶養家族1人につき5,000円）
・資格手当（資格に応じて支給）
・その他各種手当

【補足】
・年俸制のため、毎月の給与は安定して支給
・固定残業代を含むが、超過分は別途支給
・選考を通じて年収は上下する可能性あり

勤務地

東京都港区赤坂8-10-22ニュー新坂ビル 3階
（上記本社住所）

勤務時間

10:00〜19:00
勤務地・勤務時間について

10:00

休日休暇

土日祝休み
年間休日120日

その他の休日休暇
完全週休⼆⽇制
夏季休暇：7⽉1⽇〜9⽉30⽇の間で3⽇付与
年末年始休暇：12⽉28⽇〜1⽉4⽇
年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

待遇・福利厚生

■各種手当：
・通勤手当（月上限20,000円）
・家族手当（15歳未満の扶養家族1人につき5,000円）
・資格手当（資格毎に金額設定あり）
・出張手当（詳細規定あり）
※その他業務手当等、職能に応じて諸手当あり

■福利厚生：
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・研修制度（オンボーディング研修）
・退職金制度
・社用PC、iPhone支給
・健康診断、インフルエンザ予防接種（年1回）
・副業OK（条件あり）

■社内制度：
・社長賞（四半期毎に表彰＋特別報酬）
・年間MVP制度（年1回表彰＋特別報酬）
・感謝投票（四半期毎に表彰＋特別報酬）
・月1提案制度（半期毎に表彰＋特別報酬）
・社内キャリアチェンジ制度
・ウェルカムランチ補助
・資格取得支援制度
・誕生日お祝い制度
・リファラル採用制度

交通費支給,健康診断,家族手当,役職手当,社会保険完備,社員割引制度,資格取得制度,資格手当,退職金制度

オフィス環境

会社概要

企業名

株式会社J.C.O.S

URL

https://jcos.jp/

事業内容

詳細はHPをご覧ください。

設立

2005年

本社所在地

東京都港区赤坂8-10-22ニュー新坂ビル 3階

従業員数

51 ~ 100名

資本金

13080000

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