おすすめポイント

【会社の特徴】
───　私たちデジタルプラスは、3年以内に流通総額100億円→1,000億円の成長を掲げた、国内唯一の"デジタルバンク"を目指す「 IT × 金融 」の企業です （東証グロース市場/3691）

副業領域へデジタル給与払いを提供する「デジタルウォレット」、給与の前払いサービスである「即払い」、法人のキャンペーンや自治体の給付金、株主優待でご利用いただいている「デジタルギフト®」の各サービスを運用しています。

特にデジタルギフト、デジタルウォレットはキャッシュレス化の進展やオンライン決済の普及に伴い、個人間送金、法人・自治体のキャンペーン施策や給付金、補助・助成金の新たな提供方法として需要が高まり、今後さらなる拡大が見込まれています。一方で、株主優待は個人投資家の増加や企業のIR施策としての重要性が高まり、デジタル化による利便性向上が求められていることから、より需要が高まる事を予測しています。

成長経過としては、5期（23四半期）連続成長、約170億円の年間流通(取引高)と強力な収益モデルを構築してきました。中期経営計画では2028年度に1,000億の年間流通、営業利益率50%を宣言していますが、更に高い目標を達成すべく、既存のアセットを活かした新規領域への参入も視野に入れ、全社総力を挙げて取り組んでいます。

尚、子会社の株式会社デジタルフィンテックは金融庁管轄の許認可である、”第二種資金移動業者（*1）”を取得し、主にデジタル化された金銭の授受（送金、着金）と、それらに関わるプロダクトの企画、開発、設計、構築、運用をワンストップで行っている会社です。

※1：子会社である株式会社デジタルフィンテックにて、”第二種資金移動業者”の登録を完了（北海道財務局 / 2025年6月25日付）


【変遷と推移】
2005年会社設立。
15年目にして事業の軸足を大きく変え、お陰様で今年、創業20年を迎えました。
また、直近5か年は連続成長を果たすことができ、今も尚、成長の一途を辿っています。

規模、指標について1年前（2024年9月期）と比較いたしますと、、、

■流通総額：100億円 → 170億円
■株価：500円台 → 1,300円台
■時価総額：20億円台 → 50億円台
■社員数：35名 →42名（インターン、アルバイト、業務委託除く）

へと、大きく伸長、拡大しております。


【皆様へ】
わたしたちと⼀緒に"お金の未来"と"仕組み"を創りましょう　───

"IT × 金融"の技術・サービス基盤は、金融またはその周辺領域だけでなく、他領域への汎用性、追従性も高く、事業展開の白地部分が無数に残っています。

そして顕在化している"お金"に纏わる社会課題、これから抱えるであろう潜在的な課題・問題、必要なモノ、サービス、時間概念、持つべき意識の変革という大きな潮流が存在する中で、弊社が取組む事業はその核心に触れる位置にあると考えています。

前述の背景、考えに基いた社会貢献、事業継続の実限実効性の高さへの実感が、プロダクト、サービス開発をはじめとした0→1、1→♾️の期待値を信じて追うべきものであるという確信へと変わり、経営資源の集中投下を行う決断に至りました。

そんな弊社に興味を持って頂き、更に社会実装、コモディティ化を実現する為に共感、共創をして頂ける方に加わって頂けたらとても心強いです！

わたしたちと⼀緒に"お金の未来"と"仕組み"を創りましょう。

募集要項

職種

職種 新規事業企画・事業開発 業種 IT×金融・決済

雇用形態

正社員

業務詳細

■募集背景
弊社は、お金・銀行の未来を作るため、フィンテック事業のデジタルギフト®、即払い、デジタルウォレットの各サービスで、流通総額22四半期連続成長を達成し、約170億円超の年間流通(取引高)を基盤とする強力な収益モデルを構築しており、2028年には年間流通1,000億円、営業利益率50%達成の中期経営計画を掲げ、全社一丸となって日々邁進しております。

弊社が推進する市場、開拓ターゲットは複数存在していますが、投資動向の高まり＝為替の流動性向上が見込まれていると考えており、中でも不動産投資、及びその周辺領域は今正に攻め時であると考えています。

また、2次ターゲットとしては、住宅展示場・モデルハウスへの来場促進キャンペーン等の集客施策へのアプローチも目下推進中であり、少しずつ手応えを感じはじめています。
上記は、投資家のみならず、ハウスメーカー・不動産会社にとって成約の最重要起点であり、各社が膨大な販促予算を投じる領域です。従来は紙クーポン・QUOカード・カタログギフトといったアナログなインセンティブが主流でしたが、WEB予約の普及やデジタルネイティブ層の増加に伴い、即時性・利便性・管理効率に優れたデジタルギフトへのシフトが急速に進んでいます。

弊社の「デジタルギフト®」は、ログイン・アプリ不要でURLをタップするだけで受け取れる即時性と、PayPay・Amazon・銀行振込など50以上の受取先を持つ利便性の高さから、来場キャンペーンのインセンティブとして業界内での採用実績が拡大しています。

今後、不動産投資を中心とした、ハウスメーカー・不動産デベロッパー・工務店・仲介会社といった不動産領域全般への導入を本格的に加速させるフェーズにあります。単なるギフト販売にとどまらず、来場促進・顧客育成・成約率向上といった顧客の事業課題にコミットするソリューション提供者として、これらの領域を力強く牽引できるリーダーを募集します。


■業務内容
●不動産投資領域におけるデジタルギフト施策の推進（メインフェーズ）
・不動産クラウドファンディング事業者や投資不動産販売会社への導入提案
・新規投資家登録、資料請求、セミナー参加等のCVR向上を目的としたインセンティブ企画
・デジタルネイティブな投資家層に最適化したPayPayや銀行振込等のギフト構成提案

●実需領域における集客・販促施策の推進（サブターゲット）
・ハウスメーカー、デベロッパー、工務店、不動産仲介事業者等に対し、集客や成約率向上を目的とした導入提案
・住宅展示場・モデルルームへの来場促進キャンペーンやWEB予約特典の設計
・デジタルシフトによるオペレーションコスト削減と集客効率最大化の支援

●現場視点でのマーケット開拓・深耕
・不動産・投資業界特有の課題に合わせた既存枠に捉われないソリューション提供
・顧客フィードバックを基にしたプロダクトチームとの連携、および新機能・改善の推進

●新領域・新規事業の「0→1」推進
・新セグメントの特定からターゲットへのアプローチ、受注までを自走し勝ち筋を定義
・顧客の成功体験の創出と、事業拡大に向けた営業プロセスの型化・スケールアップ

●戦略的パートナーシップの形成と推進
・プラットフォーマー、金融機関、業界団体等との提携交渉を通じた共同事業の推進

●経営・プロダクトとの連携および組織開発
・数値分析に基づく事業計画策定と、経営層の迅速な意思決定をサポートする定期報告
・市場の声をプロダクト改善に直結させ、チーム組成や採用を通じた組織基盤の構築

※変更の範囲：会社内での全ての業務


【本ポジションの魅力 / 醍醐味】
●「お金の未来を創る」事業の最前線
急成長中のフィンテック領域において、不動産業界という巨大なマーケットのDX（デジタル化）を自らの手で推進する手応えを感じられます。

●圧倒的な市場優位性
「デジタルギフト®」は高い知名度と導入実績を誇り、提案のしやすさが特徴です。大手企業との取引を通じて、確かな実績を積むことができます。

●裁量権とスピード感
東証グロース上場企業でありながら、スタートアップのようなスピード感で意思決定が行われます。自分のアイデアがサービスや施策に反映されやすい環境です。


■配属部署について
【部署構成】
・GM：1名（男性 / 30歳）
・Smgr：1名（男性 / 26歳）
・Smgr：1名（男性 / 23歳）
・スタッフ：2名（男性 / 23歳、22歳）
・大学生インターン：2名（女性 / 20代前半）

【Profile / GM】
古瀬 勇貴（Yuki Furuse）
───　2019年に株式会社デジタルプラスへ新卒入社。100%子会社である株式会社デジタルフィンテックへの出向を経て、ポイントサイト事業の提携営業から、デジタルギフト事業の新規立ち上げ、営業組織の構築・マネジメントまで一貫して従事。
新規事業の立ち上げフェーズにおける営業戦略立案、利益改善、代表直下案件の推進、組織マネジメントを強みとし、現在は事業開発を管掌。

応募資格

【must】
●法人営業または営業企画の実務経験（不動産・住宅業界、または広告・IT・販促業界での経験を想定）。
●目標達成に向けたKPI管理と、それに基づいた能動的なアクションができる能力。
●多様なステークホルダー（顧客の販促担当、社内の開発・運用担当など）と円滑に連携できるコミュニケーションスキル。

給与

想定年収
480 万円〜 840 万円
給与条件について
【給与補足】
※経験・能力等考慮の上、規定により優遇
※残業手当：有（みなし残業超過分）

【その他補足】
■昇給・昇格：年2回（4月、10月）
■試用期間：6ヶ月以内
※試用期間中の異なる条件：住宅補助制度の適用外
■通勤手当：上限30,000円/月
■住宅補助手当：30,000円/月
※東京本社の鉄道最寄り駅より”3駅以内”（代々木八幡駅、代々木公園駅から2駅目迄）

賞与

賞与なし

昇給

【給与補足】
※経験・能力等考慮の上、規定により優遇
※残業手当：有（みなし残業超過分）

【その他補足】
■昇給・昇格：年2回（4月、10月）
■試用期間：6ヶ月以内
※試用期間中の異なる条件：住宅補助制度の適用外
■通勤手当：上限30,000円/月
■住宅補助手当：30,000円/月
※東京本社の鉄道最寄り駅より”3駅以内”（代々木八幡駅、代々木公園駅から2駅目迄）

勤務地

東京都渋谷区元代々木町30-13ONEST元代々木スクエア M1
（上記本社住所）

勤務時間

10:00〜19:00
勤務地・勤務時間について

【勤務地補足】
■転勤：無
■テレワーク：原則、オフィス出社（一部、リモート可能）

【勤務時間補足】
■休憩時間：60分
■所定労働時間：8時間
■時間外労働：有（10～30時間程度／月）
※”労働時間制度の適用”は、フレックスタイム制度、短時間正社員制度、専門業務型裁量労働制度について応相談
※グループ本部、技術職従事者のみ適用（契約社員、アルバイト、業務委託/準委任、については契約内容に準ずる）

休日休暇

土日祝休み
年間休日125日

その他の休日休暇

待遇・福利厚生

■残業手当
■通勤手当（上限30,000円/月まで）
■社会保険（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）
※週5日未満、時短による就業の場合はその限りでは無いものとする（法定）
■定年退職制度（60歳 / 再雇用による延長可）
■業務用PC貸与（Mac Book Pro / Windows搭載機）
■業務用スマホ貸与（職務、役割により）
■健康診断（年1回・会社負担）
■提携先保育施設有（保育園、幼稚園、等）
■インセンティブ（不定期 / 月単位〜 / 褒賞金、等）
■慶弔見舞金
■住宅補助制度
※東京本社の鉄道最寄り駅より”3駅以内”（代々木八幡駅、代々木公園駅から2駅目迄 / 試用期間満了後より適用）
■永年勤続表彰制度
※勤続年数に応じて支給（5か年単位）　例）褒賞金、特別休暇（及び係る費用の一部）、等
■従業員持株会

交通費支給,住宅手当,健康診断,役職手当,持株会制度,社会保険完備

オフィス環境

会社概要

企業名

株式会社デジタルプラス

URL

https://digital-plus.co.jp/

事業内容

詳細はHPをご覧ください。

設立

2005年

本社所在地

東京都渋谷区元代々木町30-13ONEST元代々木スクエア M1

従業員数

31 ~ 50名

資本金

14000000

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