おすすめポイント

【募集背景】
AIコンサルティングおよびプロダクト展開により急成長を続ける当社では、今後さらなる非連続な事業拡大を見据えており、その実現には「優秀な人材の獲得」が最重要課題となっています。

本ポジションでは、新卒・中途採用の責任者として、年間300名単位の採用と数億円規模の採用予算をお任せします。

経営陣と密に連携しながら、採用戦略の立案から実行、さらにはAIを活用した採用活動の高度化までを牽引し、当社の成長エンジンとなる組織創りを強力にリードしていただく「採用部長」を募集いたします。

【今後のキャリアパス】
採用部長として組織の急拡大に貢献いただいた後は、採用領域のみならずHR全体を統括する人事本部長、さらにはCHRO（最高人事責任者）や経営ボードへのステップアップなど、ご志向と実績に応じた幅広いキャリアパスを描くことが可能です。

募集要項

職種

職種 採用 業種 ITコンサルティング

雇用形態

正社員

業務詳細

※ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。各ミッションにおいては経営会議での提案/ディスカッション/承認を含みます。
新卒・中途採用の責任者として、「事業成長を実現する採用戦略の設計・実行」をお任せします。（配属はギブリー、またはギブリーコンサルティングとなります）

【採用戦略】

・各部門と連携した新卒／中途における募集ポジションの人材要件策定
・採用予算の策定と経営陣へのプレゼンテーション・合意形成
・採用競合の分析とブランディング方針の策定
・各種選考プロセスの設計（選考フロー／面接項目／評価基準の策定）
・ポジションごとの採用チャネルの企画および選定（エージェント／各種媒体／ダイレクトリクルーティング／リファラル／インターン／説明会など）

【採用実行】 

・定期的なエージェントイネーブルメント（情報提供・関係構築）
・RPO会社など外部協力会社の開拓、およびマネジメント
・管理帳票の作成、KPIのモニタリングを通じたボトルネックの特定と改善策の実行
・自ら面接官としての選考実施、および現場の面接官研修・ナレッジ共有の推進
・内定承諾率向上に向けた企画立案、内定後のフォローアップの実施
・新卒／中途採用グループのメンバーマネジメント（採用／育成／評価）

※入社後の状況を鑑み、AIを活用した採用活動全体の業務効率化や、入社後の活躍人材のデータ分析を通じた「採用すべき人材像の再定義」などもお任せしていく予定です。

応募資格

《必須（Must）》
・事業会社にて採用部長またはマネージャーとして経営陣や事業責任者と共に、
採用戦略の策定から実行の経験（業種問わず）
・コンサルティング会社にて、採用関連のPJ経験(新卒/中途）
・年間の採用人数の規模が、50名規模の経験（新卒/中途）
・CxOレイヤーに対してのプレゼンテーション/ステイクホルダーマネジメントの経験
・採用のトレンドを理解して自社の課題に合わせて組み込み、成果を出した経験（新卒/中途）

給与

想定年収
720 万円〜 1020 万円
給与条件について
＜評価制度＞
・評価 / 昇給 / 昇進：年2回
・インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給）

賞与

昇給

＜評価制度＞
・評価 / 昇給 / 昇進：年2回
・インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給）

勤務地

東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
（上記本社住所）

勤務時間

09:00〜18:00
勤務地・勤務時間について

9:00

休日休暇

週休2日（土日以外）
年間休日123日

その他の休日休暇
■完全週休2日制（火・水）
■GW休暇（9連休実績）
■夏季休暇（10連休実績）
■年末年始休暇（10連休実績）
■有給休暇（取得しやすい文化です）
■育休取得実績：あり（復帰率100％）

待遇・福利厚生

＜生活サポート・コミュニケーションサポート＞
・家族手当（18歳未満の子ども1人につき月1万円）
・交通費支給
・結婚祝い金（支給対象は社内規定に準拠）
・定期健康診断
・PC / 電話貸与
・フリードリンク
・英語対応サポート（ビザ等）
・部活動補助

＜学習支援・キャリア成長＞
・資格支援金
・Track受講
・MANA Studio（マルチLLM）利用
・年2回の全社総会 / 表彰

交通費支給,健康診断,家族手当,社会保険完備

オフィス環境

会社概要

企業名

株式会社ギブリー

URL

https://givery.co.jp/

事業内容

詳細はHPをご覧ください。

設立

2009年

本社所在地

東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F

従業員数

501 ~ 1000名

資本金

50000000

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