おすすめポイント

【「HR Tech × データ分析」で、選ばれる人材になる。】
採用難易度が高まる昨今、企業の課題解決には「データ」が不可欠です。本ポジションでは、Indeed PLUS連携など最新トレンドを押さえた『TORUSAKU』を武器に、AI分析などを用いた詳細な分析に基づいた提案も行います。感覚に頼らない論理的な提案力に加え、Webシステムの知見や開発ディレクション経験も習得可能。これからの時代に市場価値が高まるスキルセットを、実務の中で磨くことができます。

【チームで支え合う！若手が活躍する風通しの良い組織】
若手社員が多数活躍中！個人プレーではなく、チーム一丸となってお客様の課題に向き合います。
意見交換が活発で、気兼ねなく意見やアイデアを出しながら共に成長できる環境です。
仕事中は真摯に、休憩中は和気あいあいと。メリハリを大事にする風土で、メンバー同士の仲の良さも特徴です。
新卒入社から最短5年で管理職に昇進した社員も在籍。透明性の高い評価制度で、あなたの頑張りを明確に評価します。

募集要項

職種

職種 フィールドセールス（法人向け） 業種 広告代理店

雇用形態

正社員

業務詳細

【仕事内容】
「“ちょうどいい”採用サイトがつくれる“超いい”採用管理CMS」として急成長中の自社サービス『TORUSAKU（トルサク）』の提案営業をお任せします。
最前線でお客様へサービスを提案し、導入数を拡大させることが最大のミッションです。

【具体的な業務内容】
★メイン業務：『TORUSAKU』の提案・商談
求人媒体を提案する社内の営業担当と連携し、採用課題を持つお客様へ『TORUSAKU』の導入提案を行います。

新規顧客への提案：
・アポイントは原則専任のインサイドセールス部隊が獲得します。
・求人媒体の営業担当と「同行（同席）」するスタイルで商談に参加し、採用サイトの重要性とTORUSAKUの魅力をプレゼンします。

既存顧客への提案：
・既に当社と取引のあるお客様に対し、さらなる採用成功のための追加施策としてTORUSAKUを提案します。

【将来的なキャリアパス・業務】
営業として実績を積んだ後は、適性に応じて以下の業務にも携わっていただきます。

・社内販売の推進：社内営業メンバーに向けた勉強会の実施や、案件を紹介してもらうための仕組みづくり。
・顧客フォロー・分析：導入後の活用支援や、Excel等を用いた導入効果の分析。
・プロダクト改善：「もっとこんな機能が欲しい」という顧客の声を開発側へフィードバックし、システム改修のディレクションを担当。

【入社後の流れ】
先輩社員の商談に同席し、提案のノウハウを学びます（OJT）。
商材知識やトークスクリプトもしっかりレクチャーしますので、入社1か月後を目処に独り立ちしていただく予定です。

【扱うサービス：『TORUSAKU（トルサク）』について】
2023年5月のローンチ以降、すでに累計450社以上に導入されている急成長中の採用CMSです。

≪選ばれる3つの理由≫
①圧倒的な導入しやすさ：初期費用5万円・月額1.5万円という低コストで、最短10営業日で開設可能。
②プロ品質×カンタン運用：1時間の取材だけでプロが構築。納品後は専門知識不要で、ブログ感覚で更新可能。
③“共感”を生むコンテンツ：求職者が知りたい「職場の雰囲気」や「想い」を発信でき、共感マッチングを実現します。

≪お客様の声≫
「『トルサク』の導入で、社長のメッセージや理念、お店の雰囲気をダイレクトに応募者へ届けられるようになりました。
Indeedなどの求人媒体だけでは難しかった「想い」への共感が得られるようになり、面接時に「メッセージに共感した」と言っていただける機会も増えています。
事前に深く理解した上で応募してもらえるため、面接がスムーズになり、採用ミスマッチの軽減にもつながっています。」
（導入事例より抜粋：https://torusaku.net/voice）

応募資格

【必須】
・toB／toC問わず営業経験をお持ちの方（年数不問／第二新卒歓迎）
・業務でのExcel使用経験（基本的な関数・操作ができるレベル）
・円滑なコミュニケーション能力（社内連携・調整業務が多いため）

【歓迎】
・有形商材の営業経験をお持ちの方（メーカー折衝などの業務において、経験を活かせます）

給与

想定年収
400 万円〜 506 万円
給与条件について
＜固定残業代制＞
基本給：170,000円〜190,000円
みなし固定残業代：73,100円〜93,600円
みなし固定残業時間：40時間
みなし固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給：有り

＜待遇条件＞
※みなし固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する
一律職務給 6万1900円～10万7000円(固定給に含む)

■賞与：年2回
■給与改訂：年1回
※会社の業績や評価により変動あり

通勤手当：交通費規定内支給

在宅勤務手当：日割り支給

退職金制度：同社規定による

試用期間：有り (6ヶ月)
※採用職級により、試用期間中はフレックス制対象外（定時制9：30～18：30）

【各インセンティブ制度】
当社では、日々の成果やチームへの貢献を「月間」「クオーター（四半期）」「年間」と細かく評価し、インセンティブとして還元しています。

①成果・目標達成インセンティブ 日々の成果がダイレクトに評価される制度です。
・月間達成インセンティブ（上限1万円）
・クオーター達成インセンティブ（上限3万円）
・通期パーフェクト達成（上限5万円）→1年間の目標をすべて達成した個人に支給されます。

②MVP・表彰制度（社長賞など） 目標達成だけでなく、顕著な活躍をした社員を称える文化があります。
・月間MVP（1万円／各部1名）
・クオーターMVP（3万円／各部1名）
●社長賞（年間表彰）
・新人賞（5万円）
・最優秀プレイヤー賞（10万円）
・最優秀マネージャー賞（20万円） など

③スキルアップ・貢献手当 社員の成長や会社への貢献もサポートします。
・採用貢献手当（30万円）
└知人・友人を紹介し、入社が決定した場合に支給されます。
・資格取得支援手当（1万円）
└会社が認める資格を取得した際に支給されます。

賞与

2回

昇給

＜固定残業代制＞
基本給：170,000円〜190,000円
みなし固定残業代：73,100円〜93,600円
みなし固定残業時間：40時間
みなし固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給：有り

＜待遇条件＞
※みなし固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する
一律職務給 6万1900円～10万7000円(固定給に含む)

■賞与：年2回
■給与改訂：年1回
※会社の業績や評価により変動あり

通勤手当：交通費規定内支給

在宅勤務手当：日割り支給

退職金制度：同社規定による

試用期間：有り (6ヶ月)
※採用職級により、試用期間中はフレックス制対象外（定時制9：30～18：30）

【各インセンティブ制度】
当社では、日々の成果やチームへの貢献を「月間」「クオーター（四半期）」「年間」と細かく評価し、インセンティブとして還元しています。

①成果・目標達成インセンティブ 日々の成果がダイレクトに評価される制度です。
・月間達成インセンティブ（上限1万円）
・クオーター達成インセンティブ（上限3万円）
・通期パーフェクト達成（上限5万円）→1年間の目標をすべて達成した個人に支給されます。

②MVP・表彰制度（社長賞など） 目標達成だけでなく、顕著な活躍をした社員を称える文化があります。
・月間MVP（1万円／各部1名）
・クオーターMVP（3万円／各部1名）
●社長賞（年間表彰）
・新人賞（5万円）
・最優秀プレイヤー賞（10万円）
・最優秀マネージャー賞（20万円） など

③スキルアップ・貢献手当 社員の成長や会社への貢献もサポートします。
・採用貢献手当（30万円）
└知人・友人を紹介し、入社が決定した場合に支給されます。
・資格取得支援手当（1万円）
└会社が認める資格を取得した際に支給されます。

勤務地

東京都新宿区神楽坂2-17中央ビル5階
（上記本社住所）

勤務時間

10:00〜19:00
勤務地・勤務時間について

フレックス制（コアタイム有）10：00～15：00
※一部採用職級では、試用期間中のフレックスタイム制は対象外（定時制9：30～18：30）

休日休暇

土日祝休み
年間休日126日

その他の休日休暇
■バースデー休暇（年1回）

待遇・福利厚生

従業員持株会制度
携帯電話貸与
ウェブ解析士資格取得支援制度
社内サークル制度
定期健康診断
ストレスチェック制度
ベビーシッター補助券利用
リゾートホテルの特別価格での利用
各種研修制度

交通費支給,健康診断,持株会制度,社会保険完備,資格取得制度,退職金制度

オフィス環境

会社概要

企業名

株式会社メディアハウスホールディングス

URL

https://www.mediahouse.co.jp/

事業内容

詳細はHPをご覧ください。

設立

1983年

本社所在地

東京都新宿区神楽坂2-17中央ビル5階

従業員数

301 ~ 500名

資本金

50000000

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