おすすめポイント

【MISSION】
人の可能性を最大化する

【Value】
for thinking　疑問を放置しない
for possibility　可能性を否定しない
for team　一人はチームのために

【投資事業】
MISSIONでもある人の可能性を最大化することを最優先事項とし、
「各種団体の活動支援」、「スタートアップ企業への投資」など、幅広く未来につながる分野への支援・貢献を行っています。

【ステートメント】
ひとの手と、テクノロジーで、アフィリエイトにアタリマエの正しさを。

●クリーンな成果
正直に、誠実に。安売りにつながるポイントサイトは一切使いません。
数字におかしな挙動があればすぐに原因究明。クリーンな成果にこだわります。

●プロセスも見える化
どこに広告が掲載されているのか。どんな広告が掲載されているのか。
LOGRIZaの活用でブラックボックス化を許さず掲載面までしっかり「見える化」します。

●本物の顧客をクライアントへ
その商品を求めているユーザーに情報を届ける。つまり優良顧客をクライアントにつなぐ。
顧客と企業のマッチング精度向上にも注力し、ファンづくり、ブランドづくりに貢献します。

●人を育てる組織
アタリマエの正しさを追求するには、きちんと人を育てていく必要があります。
可能性を最大化するプラスアルファの気づきと正しく考える習慣を促す組織を目指しています。


【社風】
・平均年齢30歳、与えられた役割に真剣に向き合う、熱量の高いメンバーです
・こだわり抜いたオシャレなオフィス、福利厚生や制度が充実しています
・上期（7月〜12月）、下期（1月〜6月）と1年で2回、評価面談を実施しています
　上長、所属長との面談後、社長面談を行い、評価が確定します

募集要項

職種

職種 採用 業種 IT×マーケティング

雇用形態

正社員

業務詳細

人事担当として、第二創設期の当社を一緒に創り上げていただきます。
事業成長に伴い社員数も大幅に増加しており、強固な組織つくりと更なる発展のためにも新たな仲間を募集します。


■業務概要：
採用、教育、文化形成など組織作りに関わる人事領域のお仕事を幅広くお任せします。
入社後は採用業務を中心にお任せしていきます。
まずは中途領域から携わっていただき、徐々に業務領域の幅を広げていく形を想定しております。

■業務詳細：

【採用業務】
　・新卒採用
　　└紹介会社（エージェント）との折衝・リレーション形成、イベント運用、面接
　・中途採用　
　　└紹介会社（エージェント）との折衝・リレーション形成、書類選考、面接
　・アルバイト採用
　　└媒体選定、書類選考、面接
　・社内各部門ヒアリングとペルソナの更新
　・採用ブランディング施策の実行
　・採用プロセスのマネジメント・改善　など

【教育】
　・社内向け研修会の実施
　・定期的な社員面談
　・入社後のアフターフォロー　など

【文化形成】
　・人的課題の抽出と解消　など


事業本部長1名・人事担当3名の計4名のチームへ配属となります。
組織構築を行なっている段階であり、幅広く業務へ取り組んでいただきたいと思います。
自らアイディアや企画を提案していただくことは大歓迎です。
「攻めのコーポレート部門」として事業部の成長や組織作りにチャレンジしていただきたいと思います。


【文化、風土の形成】
成長途上発展途上の弊社において共通の理念に基づいた文化形成は、
長期的な成長を続けるために必要不可欠な要素です。


「〇〇（まるまる）の可能性を実現する」という弊社のミッションを体現できるよう
面接のプロセスや社員管理ツールの見直しなど、
既存の型に囚われず大きく変化とチャレンジを進めていきたいと考えています。

応募資格

■必須条件：
・営業経験がある方（法人・個人問わず）
・社会人経験1年半 以上

給与

想定年収
360万円〜600万円

給与条件について
※半期に一度、評価面談を行い決定します。

プロセスに対する”定量的評価”と、
当社のバリューに沿った行動が出来ていたか判断する”定性的評価（行動指針）”があります。

定量的評価においては満点を取れば最大3万円UP。
定性的評価においては独自のグレード級制度がありグレード毎に数万円UP。

全ての事業部門においてフェアな評価制度が設けられており、
直接的な数字を作り出す業務に関わらないコーポレート部門においても、
適切に評価し、給与に反映していきます。

【昇給】年2回(1月、7月)

賞与

業績賞与

昇給

※半期に一度、評価面談を行い決定します。

プロセスに対する”定量的評価”と、
当社のバリューに沿った行動が出来ていたか判断する”定性的評価（行動指針）”があります。

定量的評価においては満点を取れば最大3万円UP。
定性的評価においては独自のグレード級制度がありグレード毎に数万円UP。

全ての事業部門においてフェアな評価制度が設けられており、
直接的な数字を作り出す業務に関わらないコーポレート部門においても、
適切に評価し、給与に反映していきます。

【昇給】年2回(1月、7月)

勤務地

東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ8F
（上記本社住所）

東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ8F

■最寄駅
京王電鉄京王井の頭線神泉駅 徒歩6分
東急電鉄東急田園都市線池尻大橋駅 徒歩10分

勤務時間

10:00〜19:00
勤務時間／条件

平均残業時間 20~25時間程度

休日休暇

土日祝休み
年間休日125日

その他の休日休暇
年間休日125日
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇（7月〜9月の間で2日間）
■アニバーサリー休暇
■産前産後休暇
■育児休業
■慶弔休暇

■有給休暇
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
1ヶ月目：1日/3ヶ月目：2日/6ヶ月目：7日

■社会保険
健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有

待遇・福利厚生

【環境】
一緒に働く社員には健康で充実した毎日を過ごしてほしいという考えから、
各種休日、生活健康応援、キャリアアップ応援、書籍購入補助・住宅手当など各種福利厚生も充実しています◎

■健康診断（年1回）
■住宅補助（東京オフィス…最寄駅から2駅以内 3万円 ）
■子供手当（2万円/人　子供一人当たり）
■書購入補助
■慶弔見舞金
■出産祝金
■インセンティブ賞与（年2回）※業績による
■食事補助
└ご飯、スープ系無料/おかず1品50円、ドリンク50円
└ウォーターサーバー完備(無料) コーヒーメーカー完備(無料)
■マッサージ機完備
■社内トレーニング制度（筋力トレーニング1回／週）
■在宅勤務（一部従業員利用可）
■リモートワーク可（一部従業員利用可）
■副業OK（一部従業員利用可）
■時短制度（一部従業員利用可）
■自転車通勤可（全従業員利用可）
■服装自由（全従業員利用可）
■研修支援制度（全従業員利用可）
■セミナー参加費支給
■必要機材購入自由


■制度備考
※在宅勤務、リモートワークにつきましては、緊急事態宣言の元で実施しておりますが
　原則としては出社できる人が希望です(家庭の事情など突発的かつ短期的なら問題ないです)

※副業に関しましては承認のもと可能です。

交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,社会保険完備

オフィス環境

会社概要

企業名

株式会社フォースリー

URL

https://43s.co.jp/

事業内容

詳細はHPをご覧ください。

設立

2012年

本社所在地

東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ8F

従業員数

51 ~ 100名

資本金

10000000

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