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- 営業・販売
【人材紹介営業（一気通貫型）【横浜】】【未経験歓迎】医療介護福祉分野に特化した人材/設立14期目の成長ベンチャー/145358
■仕事の概要■
転職を希望する介護職の方々を、人材不足で悩む医療機関・介護施設へご紹介していく営業です。
プロのコンサルタントとして、受け身ではなく攻めの紹介を行うのが当社の特徴です。
求職者様に対しては仕事の悩みを解決するために切り込んだアドバイスを行います。
法人様には人材採用の成功へ向け、量と質2つの側面からアプローチをしていきます。
求職者様の人生の転機に関わることができ、かつ企業の人材不足という課題解決を行うことができる、やりがいのある仕事です。
■仕事のポイント■
・求職者様、法人様の両方を対応する両面型の営業です。
・求職者様担当制で、初回アプローチから入職後フォローまで一貫して求職者様のご支援ができます。
・新規求職者様の獲得はマーケティングチームが行っており、転職意欲の高い求職者様のリストがあります。
・新規求職者様の割り当ては、1ヶ月あたり30名ほどになります。
・1ヶ月当たりの個人目標は決定人数4～5名ほどになります。
・主に電話、LINE、メールを利用しての営業スタイルです。
・自ら考えて動くことを大切にしているので、自分の裁量で営業活動を行うことができます。
・チーム制で、互いにフォローしあえる体制があります。
■仕事のフロー■
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① 登録者へのアプローチ
当社の転職サイト『クリックジョブ』にご登録いただいた方に電話、メールでアプローチをしていきます。
② キャリアカウンセリング
連絡が取れた求職者様に対し、お電話で転職理由や現職でのお悩み、ご希望をお伺いします。
③ 求人営業
法人へのテレアポ営業です。自分が担当している求職者様を匿名で法人へ売り込んでいき、
求職者様への紹介案件を増やしていきます。ご紹介案件は多いほど良いので、何よりもテレアポ数が重要です。
④ 求人提案
法人へのテレアポ営業で獲得した紹介案件を、今度は求職者様にご提案します。
「よさそうな求人だな」と思っていただけるかどうかはエージェント次第。
求人票には書かれていない法人の特徴や魅力、働きやすさなどをアピールし、応募承諾を取ります。
⑤ 面接対策/面接同行
電話、オンライン、対面で面接練習をします。プロのコンサルタントとして、厳しい目線でアドバイスを行います。
場合によっては面接に同行することもあります。
⑥ 内定/入社承諾
内定後は条件の相違が無いように内定書類を作成し、求職者様の入社承諾を書面でいただきます。
入職後も長期で働いていただけるよう、法人と二人三脚で求職者様をフォローしていきます。
（変更の範囲）会社のすべての業務ライフワンズ株式会社
詳細はこちら300万円以上
神奈川県
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- エンジニアリング・設計開発
【開発エンジニア/アジャイル開発】在宅勤務可/143387
大手SIer（NTTデータ/IBM/日立）の1次請け案件やユーザー企業と直接契約のプライム案件における、要件定義、設計･開発･リリース、運用保守を担当して頂きます。
■昨今のDX時代では、AWSを中心としたクラウド環境上で動作するWebアプリケーションやクラウドネイティブアアプリケーションを短いサイクルで開発･リリースし、スケーラブル･ハイパフォーマンス･セキュアなサービスを継続的に提供することが求められています。この課題の最適解は、アジャイル開発(スクラム開発)とDevSecOpsへの取り組みにあります。このような新しい概念･技術分野･開発手法で取り組むプロジェクトを担当して頂く事もあります。
■ご経験に合わせて、様々な工程、また製品や環境を幅広く経験することが可能です。
■プロジェクト制ですので、一人で案件参画することはありません。必ずチームのメンバーとの連携をしながら仕事を進める環境です。
【職務内容の変更の範囲】会社の定める業務株式会社CAICAテクノロジーズ
詳細はこちら350万円以上
東京都
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- 営業・販売
【エネルギー：キャリアパートナー（エネルギー領域CP）】インフラ領域特化型／人材業界経験者募集／新職種の開拓~検証、実行までお任せ/140473
■業務概要:
現状新規職種に関して、既存メンバーが企業様ニーズの確認などを行っている状態のため、
その情報を元に新規顧客のアプローチや実際のマッチング業務など一貫しておこなっていただきます。
弊社は両面型のマッチングになるため、企業様・求職者様双方の対応を一気通貫型でお任せします。
求職者様の集客に関しては、基本弊社マーケティングメンバーが実施しますが、職種によっては
スカウト媒体の活用等新たな集客方法を検討頂く場合もございます。
■組織構成:
エネルギー人材紹介事業への配属となります。
取締役直下で事業検証から実行までお任せしますが、企業様の新規開拓及び求人作成等に関してはサポートメンバーがおりますので、
当メンバーや取締役と相談しながら進めることはできる環境です。株式会社プレックス
詳細はこちら400万円以上
東京都
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店長候補（未経験歓迎）／月給29万以上可／週休2日／GPTW「働きがいのある会社」4年連続認定/139843
『大阪焼肉・ホルモン ふたご』の店舗キャストとしてホール業務をお任せします。
・入社後はトレーニング店で約1か月、基本の接客、商品知識等を学んでいただきます。
・店舗配属後は店長昇格に向けて、業務と並行して必要な社内研修を受講します。
・未経験でも入社半年～1年を目途に店長に抜擢されるケースもあり、成果を残せばいち早く昇格することが可能です。
【仕事詳細】
■接客
■調理
■スタッフ教育
■店舗運営業務
【具体的な職務内容】
お客さまのお迎えから座席へのご案内、お食事や飲み物のサーブなどを担当します。『大阪焼肉・ホルモン ふたご』では、お客さまの座席で、スタッフがお肉を調理しています。お肉が焼き上がるまで、お客様とお話して楽しんでいただくのも、この店舗の特徴です。また、原価管理や売上管理、スタッフの教育やシフト管理なども担当します。
【キャリアアップに関して】
店長を経験したら、将来的には本部職へのキャリアチェンジも可能です。エリアマネージャー、商品企画・開発、さらには教育、採用、新事業開発など、キャリアパスは豊富。海外進出にも積極的ということで、海外店舗の立ち上げに携わったり、店舗の責任者として活躍するチャンスもあります。株式会社FTG Company
詳細はこちら300万円以上
東京都
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- 経営・事業企画・人事・事務
【プロデューサー職】採用/人事業務＆営業＆経営の全てが学べる職場！プロデューサーとして超絶刺激のある面白い仕事/139812
採用戦略アドバイス、年間採用スケジュール、求人媒体選定・制作・管理、説明会運営、面接、面接代行など企業の採用に関わるすべての過程を全面的にプロデュースします。
さらに上記業務に加え、新規開拓となる営業活動や経営戦略も同時並行で実施いただきます。
【ある1日の流れ】
・資料作成（説明会資料や企画書、提案書、MTG資料など）
・取材、撮影、原稿作成、管理など
・応募者とのスケジュール管理や面接手配
・定例MTG（採用成功に向けたアドバイスをクライアント様に行います）
・オンライン面接代行
・クライアント様の開拓
【プロデューサーの仕事例】
当社で上を目指す方は超速の業務スピード、超絶な業務量の消化が必然的に求められます。
1年目：クライアント様の採用支援と新規営業をこなしながら、経営の全てを学ぶ。
2～3年目：プロデューサーの仕事と同時並行で当グループの事業パートナーや経営陣として毎日刺激的に働けます。（※収入も格段に稼げます）
【トップ１％を目指したい人を裏切らない会社】
経営力、営業力、企画力、管理力、経営者人脈（東証プライム上場～有名ベンチャー社長）の全てを1年で詰め込む覚悟で当社に臨んでください。
1年間、全力でやりきったその先は
年収1,000万円は普通
年収1,500万円はそこそこ
年収2,000万円はまあまあ
そのくらいの価値観に変わり、圧倒的報酬と成長を獲得しています。Dreamcloud株式会社
詳細はこちら350万円以上
東京都
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- エンジニアリング・設計開発
【③開発エンジニア】フリーランスと会社員のいいとこどり/案件選択可/平均還元率80％/リモート・フレックス案件多数あり/リーダー挑戦可能/137731
現役のエンジニアの代表と役員が希望を元に案件を獲得しご提示します。
これから目指したい方も経営層がキャリア形成をサポートしますのでご安心ください。
【現在の保有アクティブ案件数：1300件/月】(月あたり選択可能な案件、22年10月実績)
■1300件中、75％がリモート勤務可能
■BtoB、BtoCは約5：5
■Web系から業務システムまで様々
■クライアントは全業界業種を網羅するほど多彩
■担当フェーズもPGから企画・提案・要件定義など最上流フェーズまで多数
■あなたの希望する内容に対して常時10案件以上提示できる環境
■言語、業種、フェーズ、役割など自身のやりたい仕事のリクエストも可能
★案件例★
◆大手ECサイトリプレイス
[工程]要件定義、設計、開発、テスト
[技術]Java、React、AWS
◆大手旅行サイト顧客管理システムサーバーサイド開発
[工程]設計、開発、テスト
[技術]Java、Oracle
◆HR系サービスフロントサイド設計・開発
[工程]設計、開発、テスト
[技術]Typescript、Vue.js、AWS
◆機械学習を活用した自動発注システム開発
[工程]要件定義、設計、開発、テスト
[技術]Python、PHP
◆電子マネーシステムの開発
[工程]設計、開発、テスト
[技術]Java、C#
◆RPGスマホゲーム開発
[工程]設計、開発、テスト
[技術]Swift、Kotlin、Unity
◆AIを使った先進的DX案件/大手販売会社のAIを使ったマーケティング支援
[工程]要件定義、設計、開発、運用、保守まで一貫して対応
[技術]Java、SpringBoot、Python、React、HTML、JavaScript、CSS
◆顔認証サービスの開発
[工程]設計、開発、テスト
[技術]Python、React、Serveriess、機械学習、AWS、git
ほか多数
【キャリアはあなた次第】
■様々な規模のPL/PM
■ITコンサルタント
■フルスタックエンジニア
■技術責任者
■育成担当など
★入社後の成長をサポート★
基本的には1人でプロジェクトに参画して頂きますが、経験の浅い方であればお客様先でフォローしてもらえる案件や先輩エンジニアが活躍している案件を調整するといったことは随時行っていますのでご安心ください。のらねこワークス株式会社
詳細はこちら600万円以上
東京都
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国内最大級のYouTubeメディア運営の企業にてリクルーティング責任者候補募集/136327
SNSを活用したインフルエンサーリクルーティングの浸透をモットーに年間成長率400%を越えています。
IPOに向けて1人目の人事・採用広報を募集いたします。
業務は多岐に渡りますので、主体性が有り自走できる方で分業された大手では物足りない方がベストマッチすると思われます。
■仕事内容
(1)採用要件の定義
・中途採用市場のマーケット調査
・経営層や各事業部長との採用要件定義
(2)採用計画の立案～実行
・現場の課題ヒアリング~求人票作成
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）
・リクルーティングプロセスの改善
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営
・求職者面談・面接
(3)入社後の活躍
・入社後のオンボーディング施策の立案～実行
(4)人員計画や配置計画の立案
(5)自社PRのYouTubeメディアの立ち上げ
▼キャリアパス事例
CASE1：採用のスペシャリスト
ex)中途採用担当→新卒採用担当
CASE2：人事としてのジェネラリスト
ex)中途採用担当→制度研修担当→制度設計担当
CASE3：マネジメント
ex)中途採用担当→リーダー→人事統括責任者（採用広報）
・クリエティブ会社と連携しコーポレートUIUXデザイン
・取材獲得を目的としたプレスリリースの作成
・採用サイトの構築ディレクション
・コーポレート用のTiktok、インスタグラムの運用
┗得意な方でなければインターンを採用予定のため主に管理株式会社キッカケクリエイション
詳細はこちら600万円以上
東京都
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- 営業・販売
【【HG_東京】既存メインの法人営業ー人材育成コンサルティングに挑戦しませんか※第二新卒歓迎】★Saas型Techサービスもローンチ★研修からTech開発まで幅広く事業展開するHRプラットフォーマーです★/134775
人財育成のコンサルティング会社にて既存顧客への深耕営業、課題解決提案を中心とした営業活動をお任せいたします。
▷▷ミッション
経営者や人事責任者などのお客様から、人の育成や定着などのお悩みを聞き
課題解決の提案として、研修や評価制度づくりを中心に長期的にご支援します。
■具体的には
最も重要な役割は、お客様への徹底したヒアリングによる課題発見です。
”店長が育たない”と言っていても、原因が育成ではなく評価制度であることもよくあります。
どこまでしっかりヒアリングできるかが一番のおもしろさであり難しさなので、
ロープレを重ね、あらゆる先輩のやり方を吸収しながら、自分なりの型を見出していきます。
また、当たり前のことですが、私たちは事前準備も大切にしています。
営業経験はまだ足りなくても、基本に対して愚直に取り組める方を歓迎いたします。
クオリティの高いサービスを提供するために、マクドナルドのハンバーガー大学やユニクロ大学の教育責任者を
歴任してきた、創業者の有本の経験より開発された「グローイング・サイクル」。
この考え方をもとにして、あらゆるサービスを展開しています。
クオリティの高いサービスを提供するために、
営業の他、評価制度の構築を行うコンサルタントや、研修講師より受講者と近い立場で成長支援をする
講座アシスタントなどあらゆる角度でより高い質のサービスが提供できるような体制を取っています。
＼提案するサービス例／
・サブスク型研修サービス
・インハウストレーニング
・HR-tech（人財育成クラウド、人事評価運用クラウド）
・人事評価制度の構築コンサルティング
・教育制度の構築支援
・従業員満足度調査
・業務改善のコンサルティング
■営業の特徴
商品単位での縦割りは「モノ売り」の営業に繋がると考えているため
当社では一人の営業担当が、お客様の課題に合わせて全てのサービスを提案するスタイルを取っています。
自社の別チームのメンバーも協力しながら、ベストな提案を模索していきます。株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン
詳細はこちら450万円以上
東京都
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- 営業・販売
【大阪/未経験OK/幹部候補】★お酒専門のリサイクルショップ/スマートにサービスを提供する接客販売/未経験からキャリアアップ可能/133851
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■販売接客からスタートする幹部候補！
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お酒専門のリユースショップ『キングラムリカー』にて、接客や商品の買取査定、店舗のレイアウトなど幅広くお任せします。店舗で経験を積み、店長・スーパーバイザー・管理職など幹部候補として活躍いただけることを期待しています。
●補助業務全般（価格表・査定表の作成、商品情報の入力など）
●お客様に寄り添った接客対応
●商品陳列、レイアウト考案
●買取査定 etc.
＜取り扱う商品＞
ウイスキー、ブランデー、焼酎、リキュールなどのお酒を取扱います。
様々な国のお酒を取り扱っていますが、最近はジャパニーズウィスキーが海外のお客様にとても人気です。
価値があるものには、1本何十万円という値段がつくことも！リユース業界でも注目されている商材です。
＜求人のポイント＞
◎様々な国のお酒に詳しくなる/プロフェッショナルを目指せる
◎全体を俯瞰して効率的に動くスキルが身につく
◎多くのお客様が来店されるので、求められている実感があり、評価されやすい
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■ベストバイが大切にしていること
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”お客さまと『長くつづく関係』を築きたい”
お客さまの“想い”を受け止め、“気持ち”に寄り添い、「コミュニケーション」を大切にした接客をしたい。「また来たよ」「あなたに買い取ってほしい 」と言われるような関係性を築きたい。
約束してほしいのは、お客さまに「正直に、誠実に向き合う」こと。
これこそが、私たちベストバイがお客さまに提供したい体験です。
ただ単にものを売る・買うのではなく、 私たちはお客さまの心に残る体験を提供したいのです。
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■未経験の方でも安心
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＜あなたの習得スピードに合わせます＞
最初は査定表の作成や、商品情報の入力など、補助業務からお任せしていきます。
慣れてきてスピードが上がってきたら販売、買取なども徐々に携わっていただきます。
店長や先輩社員が一緒に居るので、分からないことはフォローできます◎
個人の習得スピードに応じて教育するので、安心してください。
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■キャリアステップ
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ベストバイでは「ポジションが人を育てる」という考えの下、入社年数に関係なく、積極的に若手にもポジションを任せています。
店長になるまでの流れ（例）
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▼まずは3～4ヶ月間、店舗OJTと座学研修にて基本を習得
┗お店にはお酒好きのお客様がたくさん来られますので、しっかり知識を習得し、接客に活かせるようになることが、今後活躍するポイントです！
▼一定の経験を積んだのち、店長へ（最短1年以内に店長になる方もおられます）
店長以降は、複数店舗を管轄するスーパーパイザーなども目指していただけます。株式会社ベストバイ
詳細はこちら300万円以上
大阪府
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- 保育士・教員・講師
【個別指導塾の教室長候補】若手が活躍中！成果次第で早期に幹部も！/131379
小中高生向け個別指導塾の教室長候補として、学生講師のマネジメントなどの教室運営全般をお任せします。
【具体的な仕事内容】
「個別指導塾の教室運営スタッフ（教室長候補）」
●入塾面談・保護者対応
●生徒が通いたいと思う教室づくり・仕組みづくり
●イベント（大学生講師研修や生徒対象の受験慰労会など）の企画・運営
●大学生講師のマネジメント
●生徒のカリキュラム作成
●複数教室を統括するブロック運営などのマネジメント業務 など
【当社の個別指導塾の特長】
●業界未経験者も多数活躍中。様々なマネジメント経験を活かして活躍いただけます。
●一つの教室に2～4名の社員が在籍。シフト制を取ることによりお休みがしっかりとれます。
●生徒のために、保護者様のために、働く仲間のために、自ら考えて様々な企画、実施が可能です。
●ただ授業を進めるのではなく、生徒の人間的成長を促す礼儀・しつけ・良い習慣づくりの指導を行います。
【キャリアアップ】
●配属教室の垣根を超えたプロジェクトへの参画
例）全大学生講師の授業力・面談力UPを目的とした研修会の企画・運営など
※育成・運営・集客など自分の興味に合わせた分野に取り組める機会を多く設けています。
●自分自身がどう成長していきたいのかを会社に伝える「キャリア申告制度」（1年に1度）を通して、会社内でどのようなキャリアを築きたいか模索する機会を設けています。
【入社後の研修制度】
●ケーイーシーの理念・文化・仕組みを理解していただく中途社員研修
●実践的な内容（模擬面談・生徒サポートの仕方・カリキュラム作成など）を学ぶ新人社員研修
●中途社員フォロー懇親会
●入社後安心して働いていただくために、担当の先輩社員が業務に慣れるまでサポートするメンター制度
株式会社ケーイーシー
詳細はこちら300万円以上
大阪府
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