おすすめポイント

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　《 募集背景 》

SIECは人材紹介とRPOを主軸とし、 “well-workingな組織づくり” を支援する人材サービスを展開しており、
更なる事業成長のためのメンバーを増員募集いたします。

大手のシステマチックさや業界全体のサービスクオリティの低下に疑問を抱き、
SIECを設立して以来、企業様と求職者様の双方の可能性を最大化させるべく、
長期的に寄り添う最適な相談役としてご支援をして参りました。

今後はそのサービスをより強固なものとし、
さらに多くの企業様や求職者様方に着実に届けることが重要なフェーズとなりました。
そのためには、事業規模の拡大と併せてコンサルタントとしての組織力強化が急務です。
SIECの価値観やサービスのあり方に共感し、その拡大を実現してくれる新たなメンバーを募集します。

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　《 このポジションの魅力? 》

SIECでは人材紹介事業を中心に、企業の事業成功とそのための採用成功にコミットするべく、
あらゆる角度からの支援を行っています。
そのため、SIECの営業担当はRAやCA等の言葉は用いず、『コンサルタント』と名乗っています。


■ 経営者直下で人材紹介・マネジメント・経営目線の更なるレベルアップ！
本ポジションは、前職の大手人材紹介会社にて早期にマネジメントへ移行し、
過去に成功事例のないマーケットを含めた複数領域での組織立ち上げと達成を経験している、
代表の立岡の直下ポジションです。
人材紹介やマネジメントスキルのみならず、経営者と限りなく近い距離で、経営目線を養うことが可能です。

■ 人材紹介部門の事業責任者を目指せる！
現状のSIECの人材紹介部門は、前途の通り、代表の立岡がマネジメントを務めておりますが、
今後の会社拡大に向けて組織化を進めるにあたり、わかりやすく “役職” が出来ようとしているフェーズです。
将来的に事業やより経営に近いところから組織を牽引する立場を担われたい方には挑戦機会が豊富にございます。

■ SIECの会社成長のキーパーソンとなれる！
現在SIECでは、本格的な組織拡大に向け、生まれ変わろうとしています。
いわゆる『第2創業期』の最中であり、各メンバーが裁量と責任を持って動くことで、
会社成長に大きなインパクトを与えられるフェーズです。
中でも人材紹介部門は、SIECの大黒柱であり、会社全体に対して特に大きな影響力を有する組織であるため、
自身の成果がダイレクトに会社成長に繋がる様子を体感することができます。

■ 大手優良企業 × 300企業4000求人！
クライアントの全体構成としては、製造業・サービス・IT/SaaSなどの幅広い業種、
大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などのさまざまなフェーズの企業様から
求人をお預かりしております。
特に、いわゆる “大手優良企業” と言われる日本を牽引するような企業様からのご依頼が多く、
大きな影響力を持った企業の企業成長のご支援に携わることが可能です。

■ SIEC独占 × ミドル/ハイクラス求人多数！
代表の立岡をはじめとするSIECのコンサルタントは、
クライアントのキーパーソン（役員・人事担当役員・事業責任者など）との接点を多く持っております。
その人脈を生かすことで、大手企業の管理職やスペシャリスト、ベンチャー企業のハイクラス求人、
および、企業に深く入り込むからこそ得られるコンフィデンシャル求人や独占求人など、
インパクトの高い案件を豊富に獲得できており、
多種多様な企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦の一添えとなることができています。

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募集要項

職種

職種 営業マネージャー・営業管理 業種 人材紹介

雇用形態

正社員

業務詳細

　クライアントと転職希望者の両面に深く入り込み人材と企業をつなぐ、
　当社コンサルタントのプレイイングマネージャーとしてご活躍いただきます。

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　《 具体的な業務内容 》

■ マネジメント業務　※想定組織サイズ：5名前後
・人材紹介部門全体おけるビジネス拡大戦略の企画/立案/推進
・チームやメンバーに応じた適切なKPIの策定/醸成
・メンバーとクライアントの関係性向上のための積極的なクライアントとの関係性構築

■ プレイイング業務
（1）求人受注
　・クライアントからの求人依頼を受け、詳細をヒアリングします。
　・また、上記のような既存の採用ニーズのみならず、企業や部門の経営方針や事業戦略等から潜在的な採用ニーズを
　　抽出し、求人の要件定義からご一緒することや、中途採用全般のコンサルティングの受注に繋げることも可能です。
（2）候補者サーチ
　・受注した求人をもとに、最適なマッチングを生み出せる転職希望者をサーチします。
　・自社データベースへの登録者とスカウトサイトがベースにはなりますが、
　・自身のネットワークや各種SNS等の利用など、さまざまな手法による集客も並行して行います。
（3）候補者との面談
　・上記サーチにて反応をいただいた転職希望者（以後、候補者）と面談を実施し、
　　これまでの経験や希望などについて、ヒアリングと同時に整理も併せて行います。
　・ここでは、各候補者と各クライアント双方の可能性を最大化できるよう、
　　さまざまな角度からのポジション提案とクライアントの魅力訴求を行います。
（4）マッチング
　・候補者からクライアントへの応募意思が確認でき次第、クライアントへのご紹介を随時行っていきます。
（5）選考のフォローなど
　・面接日程の調整や双方からのFB共有など、選考の進捗について確認/管理を行い、
　　内定から入社までが円滑に進むようサポートします。

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　《 キャリアパス 》

入社後は、両面型人材紹介コンサルタントとして、今までのご経験と親和性の高い領域をメインでご担当いただきながら、
チームメンバーと共にプレイイングを中心に携わっていただきます。
その後は完全にマネジメント業務を引き継ぎ、人材紹介部門のマネージャーとして部門を牽引していただきます。
また、ご希望やスキルに応じて、その他領域の担当のみならず、RPO（採用代行）や人事コンサルなど、
人材紹介に留まらず幅広い領域からクライアントの “組織成長” に携わることが可能です。

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応募資格

≪こちらは人材紹介経験者向けのポジションです≫

【必須条件】
以下すべてを満たしておられる方
・3年以上の人材紹介での営業経験
・ミドル/ハイレイヤーのポジションの担当経験
・3〜5人以上のマネジメント経験
・プレイングマネジメントが可能
・製造業 / IT・SaaS / コンシューマー / サービスいずれかの領域への専門的な知見/経験をお持ちであること
※前職でのご活躍によっては、経験年数は問いません！

【歓迎条件】
下記いずれかを満たしていれば尚可
・ベンチャー企業での就業経験
・外資、コンサルティング、メディカル(介護/福祉領域は除く)領域への専門的な知見/経験をお持ちであること
・安定的な目標達成またはそれ以上の成績を収めて来られた

給与

想定年収
600 万円〜 900 万円
給与条件について
※あくまでプレーヤーの場合※

■ 月給制：355,000円 〜 520,000円
　（基本給268,200円 + 固定残業代86,800円 〜 基本給323,000円 + 固定残業代127,000円）
・固定残業時間：45時間／月（超過分については別途支給）
・経験／スキルを考慮し、当社規定により決定

■ 賞与：年2回（1月／7月）
・業績により別途決算賞与あり（1月）
・入社時期、個人業績、会社貢献の評価に応じて支給

■ 昇給：年2回（1月／7月）

※試用期間中の条件の変動なし

賞与

2回

昇給

※あくまでプレーヤーの場合※

■ 月給制：355,000円 〜 520,000円
　（基本給268,200円 + 固定残業代86,800円 〜 基本給323,000円 + 固定残業代127,000円）
・固定残業時間：45時間／月（超過分については別途支給）
・経験／スキルを考慮し、当社規定により決定

■ 賞与：年2回（1月／7月）
・業績により別途決算賞与あり（1月）
・入社時期、個人業績、会社貢献の評価に応じて支給

■ 昇給：年2回（1月／7月）

※試用期間中の条件の変動なし

勤務地

大阪府大阪市中央区南久宝寺町3-2-7第一住建南久宝寺町ビル 10F
（上記本社住所）

〒541-0058
大阪府大阪市中央区南久宝寺町3-2-7 第一住建南久宝寺町ビル 10F

勤務時間

10:00〜19:00
勤務地・勤務時間について

7:00

休日休暇

土日祝休み
年間休日126日

その他の休日休暇
その他特別休暇あり

待遇・福利厚生

・通勤交通費：全額支給

交通費支給,健康診断,役職手当,社会保険完備

オフィス環境

会社概要

企業名

株式会社SIEC

URL

https://siec.jp/

事業内容

詳細はHPをご覧ください。

設立

2018年

本社所在地

大阪府大阪市中央区南久宝寺町3-2-7第一住建南久宝寺町ビル 10F

従業員数

10 ~ 30名

資本金

5000000

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