おすすめポイント

【会社の特徴】
───　私たちデジタルプラスは、3年以内に流通総額100億円→1,000億円の成長を掲げた、国内唯一の"デジタルバンク"を目指す「 IT × 金融 」の企業です （東証グロース市場/3691）

副業領域へデジタル給与払いを提供する「デジタルウォレット」、給与の前払いサービスである「即払い」、法人のキャンペーンや自治体の給付金、株主優待でご利用いただいている「デジタルギフト®」の各サービスを運用しています。

特にデジタルギフト、デジタルウォレットはキャッシュレス化の進展やオンライン決済の普及に伴い、個人間送金、法人・自治体のキャンペーン施策や給付金、補助・助成金の新たな提供方法として需要が高まり、今後さらなる拡大が見込まれています。一方で、株主優待は個人投資家の増加や企業のIR施策としての重要性が高まり、デジタル化による利便性向上が求められていることから、より需要が高まる事を予測しています。

成長経過としては、5期（23四半期）連続成長、約170億円の年間流通(取引高)と強力な収益モデルを構築してきました。中期経営計画では2028年度に1,000億の年間流通、営業利益率50%を宣言していますが、更に高い目標を達成すべく、既存のアセットを活かした新規領域への参入も視野に入れ、全社総力を挙げて取り組んでいます。

尚、子会社の株式会社デジタルフィンテックは金融庁管轄の許認可である、”第二種資金移動業者（*1）”を取得し、主にデジタル化された金銭の授受（送金、着金）と、それらに関わるプロダクトの企画、開発、設計、構築、運用をワンストップで行っている会社です。

※1：子会社である株式会社デジタルフィンテックにて、”第二種資金移動業者”の登録を完了（北海道財務局 / 2025年6月25日付）


【変遷と推移】
2005年会社設立。
15年目にして事業の軸足を大きく変え、お陰様で今年、創業20年を迎えました。
また、直近5か年は連続成長を果たすことができ、今も尚、成長の一途を辿っています。

規模、指標について1年前（2024年9月期）と比較いたしますと、、、

■流通総額：100億円 → 170億円
■株価：500円台 → 1,300円台
■時価総額：20億円台 → 50億円台
■社員数：35名 →42名（インターン、アルバイト、業務委託除く）

へと、大きく伸長、拡大しております。


【皆様へ】
わたしたちと⼀緒に"お金の未来"と"仕組み"を創りましょう　───

"IT × 金融"の技術・サービス基盤は、金融またはその周辺領域だけでなく、他領域への汎用性、追従性も高く、事業展開の白地部分が無数に残っています。

そして顕在化している"お金"に纏わる社会課題、これから抱えるであろう潜在的な課題・問題、必要なモノ、サービス、時間概念、持つべき意識の変革という大きな潮流が存在する中で、弊社が取組む事業はその核心に触れる位置にあると考えています。

前述の背景、考えに基いた社会貢献、事業継続の実限実効性の高さへの実感が、プロダクト、サービス開発をはじめとした0→1、1→♾️の期待値を信じて追うべきものであるという確信へと変わり、経営資源の集中投下を行う決断に至りました。

そんな弊社に興味を持って頂き、更に社会実装、コモディティ化を実現する為に共感、共創をして頂ける方に加わって頂けたらとても心強いです！

わたしたちと⼀緒に"お金の未来"と"仕組み"を創りましょう。

募集要項

職種

職種 新規事業企画・事業開発 業種 IT×金融・決済

雇用形態

正社員

業務詳細

■募集背景
弊社は、お金・銀行の未来を作るため、フィンテック事業のデジタルギフト®、即払い、デジタルウォレットの各サービスで、流通総額22四半期連続成長を達成し、約170億円超の年間流通(取引高)を基盤とする強力な収益モデルを構築しており、2028年には年間流通1,000億円、営業利益率50%達成の中期経営計画を掲げ、全社一丸となって日々邁進しております。

現在、地方自治体や官公庁において、住民への給付金・助成金、地域ポイント等のデジタル化は喫緊の課題となっています。従来の「現金書留」や「紙の商品券」による運用は、膨大な事務コストと配送リスクを伴い、住民の手元に届くまでのタイムラグも大きな壁となっていました。当社の『デジタルギフト®』は、これらの課題を解消し、「最短即日・非対面・低コスト」での支給を実現する次世代のインフラとして、すでに多くの自治体・省庁に採用されています。

当社はフィンテック事業において「流通総額1,000億円」の達成を目指す急成長フェーズにあります。特に官公庁・自治体領域は、一度構築したスキームが数百万人のインフラとなる極めてインパクトの大きなマーケットです。しかし、この領域で勝つためには、公金を取り扱うための「極めて厳格なコンプライアンス・会計検査・座組設計」という鉄壁の守りを固めつつ、同時に、既存の慣習を打ち破って新たなデファクトスタンダードを創り出す「圧倒的な推進力」が必要です。

今も尚、事業責任者のもとで数多くの大型案件が動いていますが、さらなる市場シェアの拡大と、より複雑で高度な行政ニーズに応えるために、弊社のソリューションを導入・運用し、市民の利便性向上や行政コスト削減を現場で形にしていく推進メンバーを募集します。


■業務内容
●自治体向けデジタル施策の推進・運用(実務・実行フェーズ)
・自治体や官公庁に対し、デジタルギフトを活用した給付金・助成金事業の導入支援および運用管理
・プロジェクトのスケジュール管理、マニュアル作成、及び関係各所との調整実務
・事業データの集計・分析を通じた成果報告および次年度に向けた改善提案サポート

●パートナー企業・現場ステークホルダーとの連携
・コンサルティングファームやBPO事業者、地域金融機関等と連携した事業運営実務のリード
・自治体ニーズの収集によるプロダクト機能改善や新スキーム構築へのフィードバック

●既存事業の拡張・新領域への展開(担当領域は入社後に決定)
・既存プロダクトや顧客基盤を起点とした新顧客セグメントの特定および市場浸透戦略の立案・実行
・ターゲット選定から受注までを自走し、市場反応を捉えた「0→1」の勝ち筋定義
・顧客の成功体験創出と、知見に基づく再現性のある導入・運用プロセスの構築
・事業拡大に向けた営業・提案プロセスの型化およびチーム全体への展開

●パートナーシップ・アライアンスの形成と推進
・プラットフォーマーや金融機関等との提携交渉・契約締結を通じた共同事業の推進
・既存パートナーとの関係深耕による相互利益の最大化とアップサイドの創出

●経営・プロダクトとの連携および組織開発
・数値分析に基づくフィンテック事業の中長期戦略・事業計画の策定
・顧客や市場の声を機能開発・仕様改善の優先度判断へ直接反映
・経営層への事業報告を通じた迅速な意思決定のサポート
・事業成長に伴うチーム組成、採用、育成計画の立案および組織基盤の構築

※変更の範囲：会社内での全ての業務


【本ポジションの魅力 / 醍醐味】
●圧倒的な社会貢献性とスケール感：
・自分の関わった仕事が「数万〜数十万人規模の住民」へ届く、フィンテック×公共領域ならではのダイナミズムを実感できます。

●官民連携（PPP）のキャリア形成：
・行政特有の商習慣やスキームを実務を通じて学ぶことができ、市場価値の高い「官民連携」の専門性を磨くことが可能です。

●急成長組織でのスピード感：
・前例のないプロジェクトに対し、自らの判断と行動で仕組みを構築していく面白さがあります。

●少数精鋭のプロフェッショナル集団での刺激
・弊社のBizDevユニットは7名という少数精鋭。一人ひとりが「自分がやらなければ誰がやるのか」という当事者意識を持ち、フラットかつ緊張感を持ってビジネスを動かしています。この密度の高い環境で、互いに影響を与え合いながら事業を創る面白さがあります。


■配属部署について
【部署構成】
・GM：1名（男性 / 30歳）
・Smgr：1名（男性 / 26歳）
・Smgr：1名（男性 / 23歳）
・スタッフ：2名（男性 / 23歳、22歳）
・大学生インターン：2名（女性 / 20代前半）

【Profile / GM】
古瀬 勇貴（Yuki Furuse）
───　2019年に株式会社デジタルプラスへ新卒入社。100%子会社である株式会社デジタルフィンテックへの出向を経て、ポイントサイト事業の提携営業から、デジタルギフト事業の新規立ち上げ、営業組織の構築・マネジメントまで一貫して従事。
新規事業の立ち上げフェーズにおける営業戦略立案、利益改善、代表直下案件の推進、組織マネジメントを強みとし、現在は事業開発を管掌。

応募資格

【must】
●法人営業、企画、またはプロジェクト推進の実務経験（業界不問）をお持ちの方。
●自治体・官公庁向けのビジネス経験、またはBPO・SaaS等の複雑なソリューション営業・導入支援経験をお持ちの方。
●多くの関係者が関わるプロジェクトを、粘り強く調整・完遂できるコミュニケーション能力をお持ちの方。
●正確な事務処理能力と、不測の事態に柔軟かつ迅速に対応できる柔軟性をお持ちの方。

給与

想定年収
480 万円〜 840 万円
給与条件について
【給与補足】
※経験・能力等考慮の上、規定により優遇
※残業手当：有（みなし残業超過分）

【その他補足】
■昇給・昇格：年2回（4月、10月）
■試用期間：6ヶ月以内
※試用期間中の異なる条件：住宅補助制度の適用外
■通勤手当：上限30,000円/月
■住宅補助手当：30,000円/月
※東京本社の鉄道最寄り駅より”3駅以内”（代々木八幡駅、代々木公園駅から2駅目迄）

賞与

賞与なし

昇給

【給与補足】
※経験・能力等考慮の上、規定により優遇
※残業手当：有（みなし残業超過分）

【その他補足】
■昇給・昇格：年2回（4月、10月）
■試用期間：6ヶ月以内
※試用期間中の異なる条件：住宅補助制度の適用外
■通勤手当：上限30,000円/月
■住宅補助手当：30,000円/月
※東京本社の鉄道最寄り駅より”3駅以内”（代々木八幡駅、代々木公園駅から2駅目迄）

勤務地

東京都渋谷区元代々木町30-13ONEST元代々木スクエア M1
（上記本社住所）

勤務時間

10:00〜19:00
勤務地・勤務時間について

【勤務地補足】
■転勤：無
■テレワーク：原則、オフィス出社（一部、リモート可能）

【勤務時間補足】
■休憩時間：60分
■所定労働時間：8時間
■時間外労働：有（10～30時間程度／月）
※”労働時間制度の適用”は、フレックスタイム制度、短時間正社員制度、専門業務型裁量労働制度について応相談
※グループ本部、技術職従事者のみ適用（契約社員、アルバイト、業務委託/準委任、については契約内容に準ずる）

休日休暇

土日祝休み
年間休日125日

その他の休日休暇
完全週休2日制（土・日／社内カレンダーに準ずる）

待遇・福利厚生

■残業手当
■通勤手当（上限30,000円/月まで）
■社会保険（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）
※週5日未満、時短による就業の場合はその限りでは無いものとする（法定）
■定年退職制度（60歳 / 再雇用による延長可）
■業務用PC貸与（Mac Book Pro / Windows搭載機）
■業務用スマホ貸与（職務、役割により）
■健康診断（年1回・会社負担）
■提携先保育施設有（保育園、幼稚園、等）
■インセンティブ（不定期 / 月単位〜 / 褒賞金、等）
■慶弔見舞金
■住宅補助制度
※東京本社の鉄道最寄り駅より”3駅以内”（代々木八幡駅、代々木公園駅から2駅目迄 / 試用期間満了後より適用）
■永年勤続表彰制度
※勤続年数に応じて支給（5か年単位）　例）褒賞金、特別休暇（及び係る費用の一部）、等
■従業員持株会

交通費支給,住宅手当,健康診断,役職手当,持株会制度,社会保険完備

オフィス環境

会社概要

企業名

株式会社デジタルプラス

URL

https://digital-plus.co.jp/

事業内容

詳細はHPをご覧ください。

設立

2005年

本社所在地

東京都渋谷区元代々木町30-13ONEST元代々木スクエア M1

従業員数

31 ~ 50名

資本金

14000000

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