おすすめポイント

株式会社ハッカズーク（アルムナイサービス）と株式会社レイン（RPOサービス）の合併により、
両社が培ってきた強みが融合し、HR領域における提供価値は大きく進化しています。
統合によって生まれた新たな事業機会・顧客接点の拡大に伴い、組織体制を盤石なものにすべく、メンバーとの1on1や目標設定を通じて各メンバーの成長を支援し、採用支援プロジェクトの本質的な導入背景や意図をメンバーに落とし込み、着実に価値を生み出しながら、求心力を持って事業をけん引いただけるマネジャーを募集いたします。

【当ポジションの魅力】
■ 市場を「創る」フェーズへの参画
合併によりHR領域での存在感が一層高まる中、日本を代表する企業の組織変革・人的資本戦略をリードするポジションへと進化しています。既存市場に参入するのではなく、新しい市場・価値を自ら創り上げていくフェーズに携わることができます。

■ 経営直下でのダイナミックな事業・組織づくり
2026年1月の統合直後という大きな変革期において、経営陣と近い距離で意思決定に関わりながら、事業・組織の成長を推進します。戦略構想から実行フェーズまで一気通貫で携われる、裁量とスピード感のある環境です。

【会社の強み】
IT・DX採用に強い ：IT求人含有率97％、高度人材採用の実績多数
クオリティの高さ ：期待以上の成果にコミットするメンバーによる高品質な支援
大きな影響力 ：日本を代表する大企業、業界注目スタートアップの支援実績
信頼性 ：LinkedIn公式パートナー企業
専門性の高さ ：IT知見、バイリンガル人材（日本語・英語・タガログ語）の在籍
柔軟性 ：クライアント課題に応じたソリューション設計が可能
大人ベンチャー ：平均年齢36歳。経験豊富なメンバーが多く、落ち着いた社風

■当社で働く魅力
【採用のプロフェッショナルになれる】
単なるオペレーション業務ではなく、クライアントの採用パートナーとして課題発見から戦略立案、実行まで一貫して携わります。採用チャネルの選定、プロセス設計・改善、面接官トレーニングなど、課題に応じた具体的な施策を提案・実行し、クライアントが初めて採用に挑戦する職種や、採用難易度の高いポジション、グローバル人材の採用など、多様な支援に取り組むことができます。業界・職種を問わず幅広い採用課題に向き合う中で、知識や実践力を磨き、採用のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くことができます。

【本質的な採用課題に向き合うことができる】
当社の採用コンサルティングのゴールは、単にポジションの採用決定を実現することではありません。クライアントの事業成長に繋がる採用活動を行うため、課題に応じて目指すべきKPIも変化します。ポジション充足が本当に解決すべきゴールなのかをクライアントと深くすり合わせながら戦略を立て、PDCAを丁寧に回し、課題の変化や期待値に合わせた伴走型の支援を行っています。

■メディア出演・記事一覧
・創業の経緯はこちら（ITメディア掲載）
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2503/17/news009.html
・新グループVision「BBBプラットフォーム」とは
https://www.wantedly.com/companies/lein_co/post_articles/1010141
・採用担当から見たレインの魅力と組織の実態
https://www.wantedly.com/companies/lein_co/post_articles/1026266
・現役リーダーが語る「レインで見つけた働く意味と本質的な採用支援」
https://www.wantedly.com/companies/lein_co/post_articles/1014347

募集要項

職種

職種 組織・人事コンサルタント 業種 IT×HR（採用・教育・労務・組織管理）

雇用形態

正社員

業務詳細

【業務内容】
採用コンサルタントが所属するチームのマネージャーとして、社内メンバーのマネジメント及び育成、RPO事業の各プロジェクトの戦略立案や品質管理などをリードいただきます。

《プロジェクト業務》
- クライアント側を含む採用チームのリード
- 顧客の課題抽出～与件整理～採用戦略の立案
- リクルーティング業務（要件定義・スカウト・面談等）

《コンサルティング業務》
- 採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など）
- パートナー製品の導入/運用コンサルティング
- アルムナイ／リファラルプロジェクトの企画／運用設計　etc.
※プロジェクトによって支援内容は異なります。

《マネジメント業務》
- RPO事業の仕組み構築/実行管理の改善
- 領域毎の課題の抽出/戦略の立案
- メンバーマネジメント・育成・評価

【担当領域】
事業会社領域：メーカー、金融、小売 など
ITサービス／Web領域：テック企業、Web企業、コンサルティングファーム など
グローバル領域：外資系企業、外国籍採用、越境転職 など

※業務内容の変更範囲：なし

応募資格

・企業の中途採用業務を一通りリードした経験 （例：求人、チャネル選定、面接対応、選考運用、データ分析 など）
・中途採用における実行フェーズを主導した経験 （KPI設定とPDCA運用、スカウト等母集団形成施策のハンズオンでの実行経験）
・複数ステークホルダーを巻き込みながら採用プロジェクトを推進した経験 （現場部門との連携や調整、交渉、エージェントコミュニケーションを通じた成果の最大化など）
・ITエンジニア/コンサルタント（IT、業務）/機電系エンジニアの採用経験
・メンバー育成やチームマネジメントの経験 （規模は不問。育成・フィードバック経験があれば可）

給与

想定年収
700 万円〜 1000 万円
給与条件について
＜月給＞
　530,000円～920,000円

＜月給内訳＞
　基本給：430,000円～620,000円
　管理職手当：100,000円～300,000円

＜賞与＞
　0.5か月分×2回：430,000円～620,000円

試用期間：3ヶ月

賞与

2回

昇給

＜月給＞
　530,000円～920,000円

＜月給内訳＞
　基本給：430,000円～620,000円
　管理職手当：100,000円～300,000円

＜賞与＞
　0.5か月分×2回：430,000円～620,000円

試用期間：3ヶ月

勤務地

東京都文京区後楽2-3-21住友不動産飯田橋ビル5F
（上記本社住所）

勤務時間

09:00〜18:00
勤務地・勤務時間について

5:00

休日休暇

週休2日（土日以外）
年間休日104日

その他の休日休暇
■週休2日制（日・祝日）
■その他（第2、第4土曜日、お盆休み、年末年始）
■有給休暇（6か月経過後：10日付与）
※有給休暇の平均取得日数：6.0日

待遇・福利厚生

■メンタルヘルスケア
■入社オンボーディング
■社内勉強会
■LinkedInトレーニング
■オンライン英会話
■資格補助

交通費支給,健康診断,社会保険完備,資格取得制度

オフィス環境

会社概要

企業名

株式会社ハッカズーク

URL

https://www.hackazouk.com/

事業内容

詳細はHPをご覧ください。

設立

2017年

本社所在地

東京都文京区後楽2-3-21住友不動産飯田橋ビル5F

従業員数

51 ~ 100名

資本金

100000000

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