おすすめポイント

【案件概要】
当社は事業の急速な成長に伴い、資本市場への適切な情報開示と、従業員への利益還元を両立させる「攻めのコーポレート体制」への移行を進めています。
具体的には、従業員持株会やストックオプション制度の拡充を通じたエンゲージメント向上、さらには決算開示や投資家向けIR活動の深化を図っています。
こうした背景から、従来の「株式実務」に加え、上場企業の社会的信頼を担保する「開示・IR」までを横断的に担える体制を構築することとなりました。
コーポレート部門の核として、開示・株式実務の専門性を武器に、企業価値の最大化に挑戦したいという意欲ある方を歓迎します。

■「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社
弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、
圧倒的な成長も同時に実現している会社です。
大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。

■キャリアアップのチャンス
圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。
成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります

募集要項

職種

職種 IR 業種 デベロッパー

雇用形態

正社員

業務詳細

【仕事内容】
上場企業としての信頼を支える「株式実務」と「開示・IR業務」の両輪を担っていただきます。
従業員向けのインセンティブ設計から、投資家向けの対外的な情報発信まで、資本政策とステークホルダー・コミュニケーションを幅広く経験できるポジションです。
単なる書類作成に留まらず、法規制の理解や経営数値の分析を通じて、市場や従業員から「選ばれる会社」を創り上げる一翼を担います。
将来的には、資本政策のスペシャリストとして、制度設計やIR戦略の立案・改善にも深く携わっていただくことを期待しています。

【具体的には】
・持株会事務局業務（加入、解約、拠出、株式付与等）
・ストックオプションの付与・行使に関する事務手続き
・確定拠出年金に関する事務手続き
・役員株式報酬に関する事務手続き
・従業員からの問い合わせ対応
・各種申請書類、届出書類の作成
・決算説明資料、有価証券報告書、決算短信の作成
・投資家向けIR資料・リリースの作成
※得意領域から担当いただきます

※入社後の変更範囲：当社グループの業務全般

応募資格

【応募条件】※下記いずれか
・証券会社での勤務経験1年以上
・持株会事務の経験1年以上
・ストックオプション業務の実務経験
・会社法、証券取引法、税務に関する基礎知識
・上場企業でのIR経験1年以上

給与

想定年収
500 万円〜 750 万円
給与条件について
【契約期間】
試用期間5ヶ月（条件の変更無し）

【給与】
月給36万円以上＋賞与（年2回／6月・12月）
※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定

【内訳】
月給360,000円～450,000円
基本給：291,700円～364,600円
固定残業代：68,300円～85,400円（みなし残業時間30時間相当分）

賞与

2回

昇給

【契約期間】
試用期間5ヶ月（条件の変更無し）

【給与】
月給36万円以上＋賞与（年2回／6月・12月）
※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定

【内訳】
月給360,000円～450,000円
基本給：291,700円～364,600円
固定残業代：68,300円～85,400円（みなし残業時間30時間相当分）

勤務地

東京都千代田区丸の内二丁目7番2号JPタワー20F（総合受付）・21F
（上記本社住所）

勤務時間

09:00〜18:00
勤務地・勤務時間について

9:00

休日休暇

土日祝休み
年間休日121日

その他の休日休暇
■完全週休2日制
■年次有給休暇：付与日数新卒入社時10日・最大20日、未使用分は翌年度に繰り越し可で、最大40日
※その他、慶弔休暇等の特別有給休暇あり
※年間休日121日（令和7年度）、当社カレンダーによる：
■時間単位有休：年5日分（40時間）を上限として、1時間単位で有給休暇を取得可能
■産前・産後休暇（社員が出産する場合は、産前6週間・産後8週間）
■配偶者出産休暇（社員の配偶者が出産する場合は、2日以内）
■育児休業（社員の子どもの養育のため、子どもが1歳に達する日まで）
■出産時育児休業（社員の配偶者が出産した場合、出産後8週間以内で4週間まで）
■看護休暇：小学校就学前までの子どもの看護のため、毎年度7日以内（2人以上の場合は、14日以内）
■育児目的休暇：小学校就学前までの子どもの養育のため、毎年度5日以内（2人以上の場合は10日以内）
■介護休暇：要介護者の介護のため毎年度7日以内（2人以上の場合は14日以内）
■介護休業（要介護者の介護のため、通算して93日以内）
■時間短縮勤務（育児（3歳に達する日まで）、介護（最大3年間）の範囲内で所定労働時間を6時間とすることができる）

待遇・福利厚生

＜保険関連＞
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険

＜通勤関連＞
・通勤手当

＜健康・医療関連＞
・定期健康診断
・人間ドック
・生活習慣病健診
・婦人科検診
・卵子凍結費用補助
・インフルエンザ予防接種
・ストレスチェック制度
・医師の無料相談サービス
・安全衛生委員会の設置
・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置

＜育児・介護関連＞
・産休育休制度
・ひとり親手当
・妊活コンシェル制度
・企業主導型保育園との提携
・こども家庭庁ベビーシッター券
・キャリアデザイン制度（女性が育児等の間フレキシブルな働き方を選択できる制度）
・早期復帰サポート手当
・介護支援制度（当社独自の支援制度もあり。介護スタート休暇（介護に直面したら最大20日特別休暇付与）、介護支援手当（月額最大50,000円手当支給）等）
※適用要件あり

＜慶弔関連＞
・結婚祝い金
・出産祝い金（勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円）
・弔慰金

＜住宅関連＞
・寮・社宅
・住宅支援制度

＜資格関連＞
・資格取得報奨金制度
・宅地建物取引士資格取得補助

＜財産形成関連＞
・確定拠出年金（401k）
・従業員持株会

交通費支給,健康診断,持株会制度,社会保険完備,社員割引制度,社宅・寮,資格取得制度,資格手当

オフィス環境

会社概要

企業名

株式会社オープンハウスグループ

URL

https://openhouse-group.co.jp/

事業内容

詳細はHPをご覧ください。

設立

1997年

本社所在地

東京都千代田区丸の内二丁目7番2号JPタワー20F（総合受付）・21F

従業員数

5001名以上

資本金

20235490000

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