【労務管理担当者】経験者歓迎／企画設計・制度改定メイン／美容医療クリニック向けコンサルティング企業/331685

KSメディカルサポート株式会社

350万円以上

兵庫県

募集要項

職種: 職種労務・給与業種戦略・経営コンサルティング
雇用形態: 正社員
業務詳細: 自社およびグループ会社の人事・労務領域全般を担当し、
従業員が安心して働ける環境づくりと法令遵守体制の強化を推進します。
勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなどの定型業務に加え、就業規則や人事制度の企画設計・改訂にも携わり、
より戦略的な労務運営を担っていただきます。
また、労働基準法をはじめとする労働関連法令に精通し、制度改定や労使トラブル防止などの観点から、
経営・人事部門への助言・提案を行うなど、企業の健全な組織運営を支える重要な役割を担います。

■具体的な職務内容
・勤怠管理、給与計算業務
・社会保険・雇用保険手続き
・労働契約書・就業規則の管理
・労働法規に基づくコンプライアンス対応
・労働条件の改善提案
・労使トラブルの対応
・安全衛生管理、健康診断の実施
・その他、労務に関連する各種書類の作成・管理

■職務内容の比重
給与計算および社会保険手続き（10%）
労働法規に基づく対応（20%）
勤怠管理およびトラブル対応（20%）
就業規則の策定・見直し（30%）
企画（20%）

■期待される目標・ミッション
給与テーブル改定や最低賃金対応、就業規則改修業務
法令遵守の徹底
従業員の労働環境改善の提案と実施
労使トラブルの未然防止と解決

■組織とのかかわり方（業務フロー・連携するチーム）
人事部内の他の課（採用・教育）と連携し、部門間での情報共有を図る。
法務部・経理部門・総務部門とも協力し、制度運用の整合性を確保。
また、外部の社会保険労務士事務所、税理士、労働基準監督署などと連携し、法令遵守と適正な労務運営を推進する。

■責任・権限の範囲に関する補足
・従業員の給与計算、社会保険手続きに関する責任
・労働環境改善提案の実施に関する権限
・労働法規に基づくアドバイスや対応の判断

※業務内容の変更範囲：なし
応募資格: 【必要とされる知識、スキル】
・労務管理の実務経験（2年以上）
・労働法、社会保険制度に関する知識
・Officeソフト（Word、Excel、PowerPointなど）による資料作成スキル（初級以上）
・コミュニケーション能力、問題解決能力
給与: 想定年収
395 万円〜 630 万円
給与条件について
職位（役職）：アシスタント～チーフ

月給：282,000円～
※固定残業代（72,700円～／45時間分）を含む。超過分は別途支給。

昇給：年2回（7月・12月）
賞与：年2回（7月・12月）
賞与: 2回
昇給: 職位（役職）：アシスタント～チーフ

月給：282,000円～
※固定残業代（72,700円～／45時間分）を含む。超過分は別途支給。

昇給：年2回（7月・12月）
賞与：年2回（7月・12月）
勤務地: 東京都港区新橋3-3-14田村町ビル7F
（上記本社住所）
勤務時間: 10:00〜19:00
勤務地・勤務時間について

※勤務地の変更範囲：なし
休日休暇: 土日祝休み
年間休日125日

その他の休日休暇
＜休日＞
■完全週休2日制
■土日祝休み
■年間休日：125日

＜休暇＞
■夏季休暇（7~9月の間で5日分の休暇を取得いただけます。大型連休、三連休を複数などご希望に合わせてチーム内でご調整いただけます。）
※年間休日125日+夏季休暇5日
■年末年始休暇（カレンダーに合わせて5日程度）
■慶弔休暇
■特別休暇
■年次有給休暇（入社半年後に年10日付与）
■シックリーブ休暇（年5日付与・有給）
※年次有給とシックリーブ制度は1時間単位で取得が可能です。
待遇・福利厚生: ■時間外手当支給：対象内（固定残業時間を超過した分のみ支給）
■交通費支給（月30,000円まで）
■出張手当
■服装自由（私服可）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■結婚祝金支給（20,000円～30,000円）
■出産祝金支給
■インフルエンザ予防接種無料
■歓迎会・懇親会（会社負担）

交通費支給,健康診断,役職手当,社会保険完備

オフィス環境

会社概要

企業名: KSメディカルサポート株式会社
URL: https://ks-m.co.jp/
事業内容: 詳細はHPをご覧ください。
設立: 2008年
本社所在地: 東京都港区新橋3-3-14田村町ビル7F
従業員数: 10 ~ 30名
資本金: 3000000

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