おすすめポイント

【お客様の採用成功に本気で向き合う。100万回再生＆10名採用成功への道。】
採用に悩む中堅・中小企業を、SNS動画に特化した採用マーケティング支援で救うこと。これが、私たちのミッションです。

例えば、入社2年目のYさんがある重量物専門の輸送会社を担当した際。
引き継ぎ時は、再生数が少なくお客様の採用へかける情熱にも応えられていない状況でした。

しかし、そのことが逆に彼の反骨精神に火をつけることに。
お客様と打合せを重ねる中で、ドライバーの誇りや使命感を理解し始めます。

その想いをベースに、大型トレーナーの魅力や運転技術、仕事に対する想いなどを、
スタイリッシュに魅せる動画を制作・投稿。
その結果、100万回再生を連発し、昨年は採用1名だった同企業様を、1年で10名のドライバー採用成功に導けました。
最終的に、Yさんはお客様から「ジーニアス（天才）」と呼ばれるまで信頼関係を築けるように（笑）。

「困っている人を助ける挑戦」を大切にしている私たち。
だからこそ「企画～アカウント運用」と最後までお客様に伴走できるようにしています。

お客様に本気で向き合う面白さを、当社で味わってみませんか？

上記の採用成功実績が評価され、トラック協会から招待を受けて講演も行ないました！
お客様と長期的にお付き合いができる点も大きな魅力の一つです。

＜仕事のポイント＞
◎お客様と深い関係性を築けます！
初回の打ち合わせ～投稿後のアカウント運用まで担当するからこそ、効果が出た時の喜びは格別。
「あなたのおかげで応募数が10倍以上になりました」等、感謝の言葉が直接貰えます。

【募集背景】
＼業績好調に伴い、動画企画ディレクターを募集！／
神奈川イチ本質的なクリエイター集団を目指し、
中堅・中小企業に対して、SNS動画を活用した採用マーケティング支援を行う当社。
現在は中堅・中小企業を中心に、大手アミューズメント会社から、年商1000億円の物流企業、
CMでお馴染みのホテル企業まで、様々な業界のお客様と取引を実現しています。

2022年10月から代表ひとりでスタートした事業も、現在では22名にまで拡大。
顧客数も年々増え、売上も昨対比130％で成長しております。そこで今回、組織体制の強化を図ることに。
動画企画ディレクターとして活躍してくださる方を、新たにお迎えすることになりました。

【この仕事のやりがい】
■成果を出す喜び・達成感があります！
「課題分析～動画コンセプトの企画～ディレクション～アカウント運用」と一貫して携わるからこそ、
大きな反響を呼んだ時の喜びは格別です。
「20～30代前半の若手が10名以上も採用できました」「1年の約束だったけれど、継続してお願いします」
といった感謝の言葉を貰えた時に、大きな達成感を味わうことができます。

また、SNSの反響が大きくなることで、
「次はこんな動画が良いかも」「社内の◎◎さんは面白いキャラだよ」と、お客様自身から提案されることも。
社内の従業員の方も、動画投稿にだんだん積極的になります。
お客様の成長・変化に貢献できるため、日々高いモチベーションで活躍できます。

【この仕事の厳しさ】
■数字を追い求めなければなりません。
「視聴回数」「いいね・コメント数」「シェア率」「平均視聴時間」など、動画の反響はリアルな数字になって表れます。
また、良い動画でも採用成功に繋がらなければ意味がありません。
最初は思うような結果が出ず、時にはクライアントから厳しい言葉を頂くことも。
その際は、課題を分析することはもちろん、改善策まで考えて次の施策を提案する大変さがあります。

募集要項

職種

職種 Webプロデューサー・ディレクター 業種 広告制作・Webサイト制作

雇用形態

正社員

業務詳細

【企画～運用まで一貫して携われます！】
人手不足に悩む中堅・中小企業に向けて、SNS動画を活用した採用マーケティング支援を行なっている当社。
今回入社する方には、動画の企画や撮影・取材対応、編集ディレクション、効果改善などをお任せします。

＜手がける動画＞
Instagram・TikTok・YouTubeショートなど、主に縦リール動画を担当。
クライアントは10億円～100億円規模が中心で、
アミューズメント施設やホテル、物流会社、ペット専門店、材木屋など、業界はさまざま。
継続率は90％超です。

＜仕事の流れ＞
▼初回ミーティング
営業と一緒にクライアントと打合せを実施。採用課題や求める人物像、ゴール・目標などを確認していきます。

▼コンセプトの企画立案
ヒアリング内容をもとに、動画コンセプトを決定。
それにあわせ、投稿スケジュールや編集担当の決定といった運用計画を立てていきます。

▼撮影・編集ディレクション
取材担当スタッフと一緒に、取材・動画撮影を実施。その後、編集スタッフへ動画制作を依頼します（自身で編集することもあります）。

▼投稿・効果改善
動画投稿後のアカウント運用もお任せ。1～2週間ごとに定期ミーティングを実施し、
より反響を得られる動画になるようブラッシュアップしていきます。

※企画～動画制作の期間は約1週間。月3～8本の動画を投稿します。
※担当クライアントは平均5～6社で、将来は10社ほどを目指していただきます。

【入社後の流れ】
▼OJT研修
先輩ディレクターのサポートを受けながら、「当社の事業内容」「クライアント対応」「企画の出し方」などを学んでいきます。

▼独り立ち
慣れてきたら、少しずつ自分主導で担当。独り立ちの期限はあえて設けず、その方に合わせて指導していきます。

▼将来のキャリア
ゆくゆくは、リーダーやマネージャーに挑戦。
良い意味で実力主義の会社なので、半年～1年での早期キャリアアップも可能です。

【提案事例】
＜クライアント＞
年商3500億円のアミューズメント施設の運営会社

＜課題＞
新卒採用の打ち手として、SNS運用開始。スタート時は、従業員によるコント風の動画を投稿。
しかし、プロの演者ではないこともあり、演技がぎこちなくなってしまい、
再生数は3桁代となかなかアカウントが伸びない状態でした。

＜改善案＞
クライアントとミーティングを重ね、社内の情報を収集。
個性的な従業員が多いことが強みと理解し、素のキャラが分かる動画を制作。
1回の動画が5万・10万再生と徐々に伸びるようになり、数十名の新卒採用に成功。
1年間の予定だった契約も延長して頂けました。

※業務内容の変更：当社規定の範囲

応募資格

【必須条件】
＜下記に当てはまる方＞
■Adobe Premiere Proが使える方
■動画の編集経験がある方（実務経験は不問）

給与

想定年収
400 万円〜 700 万円
給与条件について
■月給33万円以上＋賞与年2回＋各種手当
※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します。
※上記給与は、月45時間（8万3250円以上）の固定残業代を含みます。超過分は、別途支給。

★各ポジションで、業界の平均年収＋100万円以上を目指しています！

■昇給：年1回
■賞与：年2回

■試用期間：3か月（期間中の雇用形態・給与・待遇に変更はありません。）

賞与

2回

昇給

■月給33万円以上＋賞与年2回＋各種手当
※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します。
※上記給与は、月45時間（8万3250円以上）の固定残業代を含みます。超過分は、別途支給。

★各ポジションで、業界の平均年収＋100万円以上を目指しています！

■昇給：年1回
■賞与：年2回

■試用期間：3か月（期間中の雇用形態・給与・待遇に変更はありません。）

勤務地

神奈川県横浜市神奈川区沢渡3-1東興ビル3階 B号室
（上記本社住所）

勤務時間

09:00〜18:00
勤務地・勤務時間について

09:00

休日休暇

シフト制
年間休日113日

その他の休日休暇
■冬季休暇（3⽇／連休可）

☆夏季・冬季休暇＋公休で5連休取得もできます︕

待遇・福利厚生

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■各種研修あり
■残業手当あり
■表彰制度あり
■サッカー観戦制度あり

交通費支給,社会保険完備

オフィス環境

会社概要

企業名

株式会社Key-partners

URL

https://key-partners.jp/

事業内容

詳細はHPをご覧ください。

設立

2019年

本社所在地

神奈川県横浜市神奈川区沢渡3-1東興ビル3階 B号室

従業員数

10 ~ 30名

資本金

3000000

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